Miembros de CWA protestando frente a una tienda de AT&T.CWA Movilizar su mundo tiene un significado completamente nuevo.
Anoche AT&T llegó a un acuerdo de contrato con 21.000 empleados que son miembros de Communications Workers of America (CWA). El acuerdo sindical pone fin a una disputa contractual de 11 meses con el proveedor de servicios inalámbricos, que incluía una huelga de tres días que cerró cientos de tiendas.
Este es un avance real para proteger los empleos y las condiciones laborales en la industria inalámbrica, dijo a Braganca Bob Master, director de actividades legislativas / políticas y de movilización del Distrito Uno de CWA, que representa a los trabajadores en Nueva York, Nueva Jersey y Nueva Inglaterra. Este es un homenaje a la unidad y militancia de nuestros trabajadores.
El nuevo acuerdo de cuatro años impacta a los trabajadores en 36 estados y Washington, D.C. Incluye un aumento salarial del 10 por ciento, lo que significa que los trabajadores minoristas de servicios inalámbricos de AT&T recibirán un salario promedio de $ 19.20 por hora. Eso es aproximadamente un 74 por ciento más que el salario promedio nacional de los trabajadores minoristas. solo el ocho por ciento de los trabajadores estadounidenses se les paga $ 15 por hora o más.
Los empleados de las tiendas de AT&T obtienen un beneficio adicional: $ 2,500 en compensación que se habían pagado en comisiones ahora serán parte del salario base de estos trabajadores. Eso significa que ganarán más dinero sin importar cuántos planes vendan.
Los trabajadores de los centros de llamadas también obtienen protecciones adicionales, incluidos trabajos garantizados en Estados Unidos. AT&T prometió además aumentar en un 80 por ciento la parte de las llamadas de servicio al cliente que manejan los miembros de CWA. Esto contradice la tendencia de la mayoría de las empresas inalámbricas, que desvían las consultas telefónicas a centros de llamadas fuera de los Estados Unidos.
AT&T también se comprometió a encontrar nuevos trabajos para los empleados si el centro de llamadas o la tienda minorista donde trabajan cierra.
El acuerdo ahora está sujeto a la votación de los miembros del sindicato. El período de votación dura hasta el 12 de enero.
Este nuevo contrato llega después de una renovada presión de Capitol Hill. El mes pasado, 17 senadores, incluidos Bernie Sanders, Elizabeth Warren, Kirsten Gillibrand y Cory Booker, enviaron una carta al CEO de AT&T, Randall Stephenson, exigiendo que les dé a los trabajadores una parte justa. En total, más de 300 funcionarios electos escribieron cartas en apoyo de los trabajadores que protestaban.
CWA aplacó a AT&T ofreciéndose a apoyar a la compañía en su búsqueda de un Adquisición de $ 85 mil millones de Time Warner. La administración Trump se opone la fusión.
Creemos que el acuerdo es bueno para los empleos estadounidenses y creemos que la oposición de Trump al acuerdo es una venganza contra CNN, a la que también representamos, dijo Master.
El acuerdo de CWA con AT&T continúa una tendencia de trabajadores inalámbricos que adoptan la sindicalización para luchar contra la subcontratación. El año pasado casi 40.000 trabajadores de Verizon llegó a un trato para salvar puestos de trabajo en los centros de llamadas de EE. UU. y aumentar el salario después de una huelga de 45 días.
Los empleadores están buscando todos los métodos posibles para hacer que el trabajo sea más contingente, y la única forma en que los empleados pueden protegerse es a través de un sindicato, dijo Master. malas condiciones laborales.
Recientemente ha habido un amplio impulso sindical en muchas áreas de las comunicaciones, incluidos los medios de comunicación. DNAinfo y Gothamist llegaron a los titulares en octubre cuando votaron para sindicalizar sus salas de redacción. Pero no tuvieron el mismo final feliz que los trabajadores de AT&T: el propietario conservador Joe Ricketts cerró los sitios una semana después.
