Principal Inauguración La puesta en marcha requiere que todos los empleados nuevos creen una aplicación, por lo que estos chicos crearon una línea directa de Hall N ’Oates

La puesta en marcha requiere que todos los empleados nuevos creen una aplicación, por lo que estos chicos crearon una línea directa de Hall N ’Oates

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CallinOates, conseguirás a estos tipos.



¿De quién es el nombre del túnel de Holanda?

719-266-2837. Llámalo.

No se preocupe, no es una línea telefónica de sexo. Solo llámalo.

¿Sentirse mejor? ¿Saber porque?

Es porque acabas de escuchar los dulces sonidos del CallinOats Hotline, disponible cuando necesite una buena dosis de Hall N ’Oates, ya sea que se encuentre en un ático cubierto de cocaína en West Village, o si simplemente tiene un día difícil en la oficina. Aparentemente, recientemente se convirtió en un éxito viral. Entonces, ¿quién lo construyó?

Resulta que dos amigos, uno de los cuales trabaja en una startup donde cada empleado debe crear su propia aplicación con el software.

Michael Selvidge trabaja en Twilio, con sede en San Francisco, que, les dejaremos explicar de qué se trata :

Twilio es una API de servicio web que le permite utilizar sus lenguajes y habilidades web existentes para crear aplicaciones de voz y SMS. Nos enfocamos en construir una plataforma de comunicaciones simple, poderosa y de pago por uso para que pueda concentrarse en lo que hace mejor.

Selvidge y su amigo Reid Butler lo armaron. The Verge tiene la historia completa :

[Twilo], con sede en San Francisco, requiere que todos los empleados nuevos creen una aplicación, ya sea que trabajen en marketing, diseño o sistemas. Selvidge, que anteriormente trabajó en relaciones públicas a tiempo parcial para Twilio antes de convertirse en empleado a tiempo completo, sabía que tendría que construir algo, pero le faltaba una idea. Él me dijo, pensé, 'Si tan solo hubiera un juego de palabras que funcionara con esto ...' Entonces, 'Callin 'Oates' me golpeó, y eso lo cerró.

Solo hoy, informa The Verge, la línea directa recibió 34,223 llamadas . Nada mal para un nuevo empleado que busca hacer olas en su nueva empresa. ¿Quizás esta es una práctica que todas las startups podrían alentar para erradicar lo oculto y / o potencial en sus filas, nuevas o viejas? De cualquier manera, es una cultura laboral inteligente y progresiva. Aprobamos. Y estaré escuchando.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

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