¿Resignado o derrocado? De cualquier manera, 2019 fue el año de la desaparición de los CEO

2019 fue el año del director ejecutivo despedido, ejem dimitió. Durante un tiempo, parecía que estábamos viendo titulares sobre un nuevo CEO en agua caliente cada dos días. Eso es porque más de mil de ellos dimitieron solo en los primeros tres trimestres del año.

Ya sea por un escándalo de empleados o por teorías de conspiración desquiciadas que tenían a los accionistas preocupados (buscando a Patrick Byrne de Overstock), 2019 nos dio nuestra parte justa de escándalos de directores ejecutivos . Y aunque las nuevas empresas tecnológicas ocuparon la mayoría de los titulares, no fueron solo los unicornios en ciernes los que fueron víctimas de la tendencia; incluso las corporaciones gigantes vieron cambios a nivel ejecutivo en público.

Jordan Cohen, director de marketing de la empresa de comunicaciones Sexta Agencia Norte y un experto en imagen pública, dice que estas marcas necesitan limpiar su imagen en 2020.

Cada vez más, los consumidores solo trabajarán con marcas que demuestren alineación con sus valores fundamentales, especialmente la codiciada demografía Millennial y Generation Z, dijo Cohen a Braganca, explicando que las empresas vinculadas a los escándalos ven los efectos en su popularidad, ingresos y, por supuesto, en última instancia, en el valor para los accionistas. . Este fenómeno es algo que presenciamos con unicornios como WeWork y Juul este año, cuyas valoraciones infladas cayeron miles de millones en unos meses.

La reputación del CEO está indisolublemente ligada a la reputación de la empresa y viceversa, continuó Cohen. Con los consumidores responsabilizando a las empresas por sus acciones, hemos visto que los directorios corporativos no tienen más remedio que tomar medidas inmediatas para proteger sus marcas a un nivel inusualmente alto este año.

Con las empresas que tienen que poner a sus directores ejecutivos (incluidos los fundadores) debajo del autobús para mitigar cualquier riesgo, está claro por qué las víctimas están aumentando. Sin más preámbulos, el siguiente es un resumen de los principales directores ejecutivos de 2019 que (ahora) se han ido, pero definitivamente no se han olvidado.

Adam Neumann - WeWork

Podría decirse que el director ejecutivo más infame es el propio cofundador y director ejecutivo de WeWork, Adam Neumann. Esquivando acusaciones de turbios tratos financieros entre informes de tragos de tequila en la oficina y fumando marihuana en jets privados, Neumann fue expulsado de su empresa por el accionista mayoritario SoftBank, tras la fallida OPI de WeWork. Pero no se sienta tan mal por el empresario excéntrico; se besó con un paquete de salida de 1.700 millones de dólares.

Larry Page - Alfabeto

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El 3 de diciembre, el cofundador de Google, Larry Page, renunció como director ejecutivo de la empresa matriz Alphabet, lo que sorprendió a la industria tecnológica. El CEO de Google, Sundar Pichai, ha asumido la responsabilidad, liberando al pilar de Silicon Valley de la posición de liderazgo que supuestamente odiado teniendo. El multimillonario ahora puede centrar su atención en otras empresas, resolviendo problemas urgentes como el desarrollo de una vacuna universal contra la gripe .

Mark Parker - Nike

El pasado mes de octubre marcó el final de una era en Nike, cuando su Consejo de Administración anunció el reemplazo del antiguo director ejecutivo Mark Parker. El gigante de las zapatillas nombró al CEO de eBay y miembro de la junta de Nike, John Donahoe, como su nuevo CEO para 2020, lo que indica una estrategia para una huella de comercio electrónico aún mayor en los próximos años. Mientras Parker permanece en Nike como presidente ejecutivo, se dice que la reorganización tiene que ver con su supuesta participación en el escándalo de drogas que mejora el desempeño de la compañía, denominado Proyecto Oregon.

Kevin Burns - Juul

Como Internet marca favorita de cigarrillos electrónicos , La notoriedad de Juul lo hizo entrar en modo de crisis este otoño, cuando anunció la salida del CEO y chivo expiatorio Kevin Burns. El director de Juul Labs fue rápidamente reemplazado por K.C. Crosthwaite de Altria (la compañía tabacalera que posee una participación del 35% en Juul), que ha estado ocupada controlando los daños en medio de amenazas de prohibición de vapeo.

Devin Little - eBay

La reciente declive de eBay No es la historia tecnológica más sexy del año, pero, no obstante, generó disturbios internos que finalmente expulsaron al antiguo director ejecutivo, Devin Wenig, en septiembre. La junta del gigante del mercado nombró rápidamente a Scott Schenkel como su director ejecutivo interino, quien dirigirá la empresa hasta que se encuentre un candidato permanente.

Patrick Byrne - Exceso de existencias

El sitio de comercio electrónico Overstock tuvo una gran reorganización el verano pasado cuando el fundador y CEO Patrick Byrne fue expuesto como un importante teórico de la conspiración a través de su cuestionable comentario de estado profundo. Si bien se sabe que Byrne tiene creencias controvertidas a lo largo de los años, fueron sus afirmaciones de involucrarse en la investigación en curso del FBI sobre Rusia y el escándalo de correo electrónico de Hillary Clinton en 2016 lo que finalmente lo hizo empacar. Después de 20 años en Overstock, Byrne renunció en una extensa carta, en la que sostenía que hacía lo necesario por el bien del país.

Mark Okerstrom - Expedia

Este mismo mes, Expedia Group anunció el renuncia del CEO Mark Okerstrom , tras un período de rápido declive de la empresa de reservas de viajes. Expedia, que se ha enfrentado a una competencia cada vez mayor de Airbnb, citó el desacuerdo entre Okerstrom y la junta directiva sobre la estrategia comercial de Expedia como motivo de la renuncia. La partida de Okerstrom se produce solo dos años después de haber asumido el cargo, después de haber asumido el cargo en 2017 cuando Dara Khosrowshahi se fue para limpiar el desastre en Uber.

Melanie Whelan - SoulCycle

Después de un año marcado por escándalos políticos y una disminución en las membresías,La directora ejecutiva Melanie Whelan se bajó de la bicicleta estática a finales de noviembre .La ejecutiva, que anunció que estaba profundamente agradecida por la oportunidad, abandonó la cadena de estudios centrada en el giro mientras lucha por reformar su imagen y compite con la bicicleta Peloton en casa .

Brad Dickerson - Delantal azul

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De vuelta en la primaveraBlue Apron anunció el salida del director ejecutivo Brad Dickerson y lo reemplazó con la ex ejecutiva de Etsy Linda Findley Kozlowski. El servicio de entrega de kits de comida, que ha estado luchando desde su OPI de 2017 , también simultáneamente hizo que la cofundadora Ilia Papas se fuera por otras oportunidades. Pero Blue Apron ha seguido intentando mejorar las ventas: primero subiéndose al vagón de planta con un Asociación Beyond Meat y más recientemente con la introducción de amigable con la diabetes recetas.

Steph Korey - Visitante

Por último, pero no menos importante, está la cofundadora de Away equipajes, Steph Korey, quien definitivamente lo hizo no dimitir por aterrorizar a sus empleados a través de Slack.El CEO impulsado por la responsabilidad, cuyo comportamiento en el lugar de trabajo se describió por primera vez en una investigación de Verge , estaba reemplazado por el ejecutivo de Lululemon Stuart Haselden Apenas unos días después de que se publicara la exposición, se estaba preparando una movida que, según afirmaba la startup de maletas, estaba en proceso. * Inserte el gif de Sure Jan aquí. *

Menciones honoríficas

No podemos evitar mencionar a algunos otros expulsados ​​a raíz de los escándalos de la empresa: Sheila Lirio Marcelo de Care.com, el mercado de cuidadores en línea más grande, que, según una marcha WSJ investigación , presuntamente enumeró a los cuidadores con antecedentes policiales en el sitio; Kevin Plank de Under Armour , quien supuestamente alentó una cultura empresarial que incluía visitas a clubes de striptease pagadas con tarjetas de crédito corporativas; ySteve Easterbrook de McDonald's, quien fue despedido el mes pasado debido a una relación consensuada con un empleado , que supuestamente violó la política de conducta personal de la empresa. Levanta uno para la clase de 2019.