En 1980, no había mujeres en ninguno de los 1000 puestos ejecutivos principales en las empresas Fortune 100. En la actualidad, las mujeres ocupan el 27 % de estos altos puestos de liderazgo y están llegando más rápido que los hombres, según una nueva investigación. publicado hoy (31 de agosto) en MIT Sloan Management Review.
Pero si bien las mujeres han logrado un progreso notable en los últimos 40 años, todavía luchan por ascender a los niveles más altos del poder corporativo, según la investigación. Después de ser promovidos a puestos superiores, muchos permanecen en funciones de apoyo y pocos avanzan a puestos ejecutivos superiores, como director general, director de operaciones o presidente. Los hallazgos sugieren que, si bien las iniciativas de diversidad han llevado a más mujeres a puestos de liderazgo corporativo, no logran ayudarlas a avanzar hasta la cima.
Las mujeres ascienden al liderazgo de dos a cuatro años más rápido que los hombres
El estudio, que fue realizado por profesores de IE Business School de Madrid y Wharton School de la Universidad de Pensilvania, analizó las historias profesionales y la demografía de los ejecutivos en los 10 puestos de mayor rango en las empresas Fortune 100 desde 1980.
A partir de 2001, la diversidad de género entre los ejecutivos aumentó significativamente y, durante los últimos veinte años, las mujeres generalmente han ascendido a puestos de primer nivel de dos a cuatro años más rápido que los hombres. Esta tendencia puede explicarse en parte por el hecho de que las mujeres que avanzan simplemente parecen estar más calificadas, según los investigadores, pero también es probable que “refleje la presión de las partes interesadas para diversificar el liderazgo”.
Los avances en la diversidad de género son esporádicos
En los últimos años, los inversores institucionales han presionado a las empresas para que diversifiquen sus directorios: BlackRock, por ejemplo, dicho en 2018 que las sociedades en las que invierte tengan al menos dos directoras, mientras que Goldman Sachs dijo en 2020 no hará pública una empresa si no hay un miembro 'diverso' en su directorio.
El impulso por la diversidad se refleja en la demografía de las empresas Fortune 100 actuales, ya que las mujeres ocupan más de una cuarta parte de los puestos principales. Entre las empresas que figuran en Fortune 100 de forma constante desde 1980, la proporción de mujeres en puestos ejecutivos de alto nivel creció del 7,1 % al 26,1 % en 2011, con ganancias significativas en empresas como Pepsico y Lockheed Martin, donde las mujeres representaron la mitad de los altos ejecutivos ese año. , así como Coca-Cola, General Electric e IBM, donde representaron el 40 por ciento.
Pero esas ganancias no se mantuvieron: desde el año pasado, la proporción de mujeres en puestos ejecutivos superiores en estas empresas más antiguas había caído al 23,7 por ciento. Pocas empresas mantuvieron los avances en diversidad de género que lograron en 2011, señalaron los investigadores, aunque General Motors es un caso atípico como la única empresa más antigua donde las filas de mujeres ejecutivas han sido 'sustanciales y han aumentado continuamente'.
Además, la mayoría de las mujeres que ascienden a puestos ejecutivos permanecen en funciones de apoyo y pocas llegan a la suite C. El año pasado, la proporción de mujeres en los principales puestos de liderazgo que son presidentas, directoras ejecutivas o directoras de operaciones de las empresas Fortune 100 se mantuvo prácticamente sin cambios desde 2001, e incluso disminuyó ligeramente, del siete al seis por ciento. Cuatro de los cinco puestos de dirección general, considerados 'alimentadores' para los puestos más importantes, estaban ocupados por hombres. Los investigadores escriben que las empresas harían bien en promover a más mujeres a roles secundarios para garantizar que las ejecutivas tengan una mejor oportunidad de avanzar a la cima.
