Con la finalización del Día del Trabajo, varios empleadores de EE. UU. establecieron plazos estrictos para que los trabajadores regresen a la oficina al menos algunos días a la semana. Pero incluso cuando las empresas (Apple, Peloton y Comcast se encuentran entre ellas, al igual que muchos bancos de Wall Street) impulsan el regreso a la normalidad anterior a la pandemia, el cambio global hacia un trabajo más remoto es innegable.
Los empleados de tiempo completo en todo el mundo trabajaban 1,5 días desde casa por semana en promedio a principios de 2022, según un nuevo papel de la Encuesta Global de Arreglos de Trabajo que se presentará en la Institución Brookings congreso de estudios economicos esta semana. Los datos se basan en dos encuestas de trabajadores a tiempo completo de 20 a 59 años en 27 países. Los empleados fueron encuestados en julio y principios de agosto de 2021, y luego en enero y principios de febrero de 2022.
Aunque es probable que los niveles más altos de trabajo desde casa estén relacionados en parte con un aumento récord en los casos de covid que se produjeron en enero, la investigación sugiere que el 'experimento social masivo' de trabajar desde casa provocado por covid ha cambiado permanentemente la forma en que piensan los trabajadores y los líderes empresariales. sobre el trabajo a distancia. Los empleados se han dado cuenta de que su productividad no se ve afectada, en su mayor parte, mientras que los empleadores permiten gradualmente que los trabajadores pasen más tiempo en casa.
El trabajo desde casa fue más prominente en Canadá, India, Singapur
Los encuestados indios trabajaron desde casa la mayor cantidad de días en promedio en comparación con otros países, seguidos de Singapur y Canadá.
Los investigadores señalan que los países con estrictas medidas de confinamiento tienden a tener tasas más altas de trabajo desde casa, lo que ayuda a explicar algunas de estas tendencias. Tanto India como Canadá tenían niveles más altos de rigor de bloqueo que la mayoría de los otros países encuestados, según un índice desarrollado utilizando Datos de Oxford . Singapur instituyó un bloqueo de 60 días después de que se realizó esta encuesta, pero también adoptó la idea del trabajo híbrido más allá de la pandemia. En abril el gobierno motivado empleadores a promover arreglos de trabajo flexibles como “una característica permanente del lugar de trabajo”.
Los países con los niveles más bajos de trabajo desde casa también tuvieron niveles más bajos de rigor de bloqueo, aunque es probable que también haya factores culturales que impulsen estas tendencias. Se dice que Taiwán, por ejemplo, tener una cultura fuerte de “presentismo” en el lugar de trabajo. Cuando la isla estaba en alerta máxima por el aumento de casos de covid en mayo pasado, algunas empresas tardaron en desarrollar acuerdos de trabajo flexibles, y los empleados informaron que tenían dificultades para ganarse la confianza de sus gerentes mientras trabajaban desde casa.
Los estadounidenses trabajaron desde casa 1,6 días a la semana en promedio, a la par del promedio mundial de 1,5 días a la semana.
Más empleadores se preparan para el trabajo remoto
La mayoría de los empleados se sorprendieron positivamente por sus niveles de productividad trabajando desde casa durante la pandemia y quieren mantener cierto nivel de flexibilidad incluso cuando la pandemia disminuya, según la encuesta. Una cuarta parte de los encuestados que actualmente pueden trabajar desde casa dijeron que renunciarían o buscarían un nuevo trabajo si su empleador les exige que regresen a la oficina cinco días a la semana, y los empleados dijeron que sacrificarían un aumento salarial del cinco por ciento. en promedio, por la oportunidad de trabajar desde casa dos o tres días a la semana.
Hay una brecha entre la flexibilidad que quieren los trabajadores y lo que les permitirán sus gerentes. Si bien los empleadores planean que los empleados trabajen desde casa 0,7 días a la semana en promedio después de Covid, según la encuesta, a los trabajadores de todo el mundo les gustaría estar en casa 1,7 días en promedio. Sin embargo, esta brecha se está reduciendo, señalan los investigadores. En los EE. UU., la cantidad promedio de días que los empleadores planean dejar que los empleados trabajen desde casa aumentó de 1,05 días a la semana en julio de 2020 a 1,6 días este julio. La mayoría de los países cubiertos por la encuesta global vieron revisiones al alza en los planes de trabajo desde el hogar de los empleadores a lo largo del tiempo.
Esto sugiere que 'los empleadores se están acostumbrando gradualmente a la práctica de permitir que los empleados trabajen de forma remota uno o dos días a la semana en muchos trabajos y la mayor parte o todo el tiempo en algunos trabajos', escriben los investigadores.
