Amazon terminó silenciosamente su pago por riesgo de coronavirus en mayo.Imágenes de Scott Olson / Getty En otro intento por sofocar la creciente tensión laboral y revertir su reputación como una fábrica de explotación del coronavirus durante la pandemia, Amazon dijo el lunes otorgará un bono único por un total de $ 500 millones a sus empleados de almacén, socios de entrega, conductores y otros trabajadores de primera línea como muestra de agradecimiento por su trabajo en junio.
Los empleados de almacén de tiempo completo, Whole Foods y repartidores recibirán un bono en efectivo de $ 500, mientras que los empleados a tiempo parcial recibirán $ 250. Los gerentes de las tiendas Whole Foods recibirán $ 1,000; los propietarios de los servicios de entrega de terceros de Amazon obtendrán $ 3,000; y los conductores contratados del propio servicio de entrega de Amazon, Flex, recibirán 150 dólares si trabajaron más de 10 horas en junio.
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Mi agradecimiento y gratitud por el compromiso verdaderamente notable con los clientes que ha demostrado a lo largo de este viaje. Nunca he estado más orgulloso de nuestros equipos, dijo Dave Clark, vicepresidente senior de operaciones minoristas de Amazon, en una carta abierta a los empleados el lunes.
Sin embargo, lo que Amazon no destacó en el generoso anuncio del lunes es que la compañía ya no paga a los trabajadores del almacén salarios por hora adicionales y duplicó las tarifas de horas extra.
En marzo, abril y mayo, Amazon ofreció a todos los trabajadores del almacén, Whole Foods y entregas un aumento de $ 2 por hora y el doble de pago de horas extra (de 1,5 veces el pago de horas extra antes) para mantenerlos cerca cuando COVID-19 estaba devastando el país y la seguridad de Amazon. las medidas aún tenían que ponerse al día.
Amazon dijo que esos incentivos se introdujeron para ayudar a satisfacer el aumento de la demanda durante el cierre nacional. Entonces, cuando el negocio comenzó a estabilizarse en mayo, en parte como resultado de la reapertura de los estados, Amazon terminó con esos beneficios.
Según el rastreador de salarios de empleos tecnológicos Escala de pago, Amazon paga una tarifa promedio por hora de $ 16,4 a los trabajadores del almacén y del centro logístico. Si los aumentos salariales por coronavirus no se hubieran cancelado, un empleado típico de almacén a tiempo completo habría ganado tanto como elBono único de $ 500 por40 horas semanales más 10 horas extraordinarias en junio.
Un portavoz de Amazon le dijo a CNBC en mayo, la compañía había gastado casi $ 800 millones en un aumento de salario para los empleados y socios por hora durante la pandemia. Entonces, en general, el bono único de $ 500 millones parece más una medida de ahorro de costos que un gasto adicional desde una perspectiva presupuestaria.
Y buenas relaciones públicas. Ese es el mejor anuncio de Amazon comentó un usuario de Twitter en un informe de noticias sobre el bono.
La reacción al tamaño del cheque de Amazon fue mixta. Mientras que algunos dieron la bienvenida a la oferta como mejor que nada , quienes lo comparan con la fortuna cósmica de Jeff Bezos lo llamaron comida campesina .
El valor de Jeff aumentó más de $ 24 mil millones durante el [cierre]. Ellos les ayudaron a ganar tanto y él les está dando solo $ 500. Qué generoso, comentó irónicamente un usuario de Twitter.
El valor de Jeff aumentó más de $ 24 mil millones durante el derribo. Lo ayudaron a ganar tanto y él les está dando solo $ 500. Qué generoso Jeff, qué generoso. Más como comida campesina.
- Oluwadamilare Alawode (@dredayone) 29 de junio de 2020
