Tim Cook tuvo un gran aumento en 2017, pero su salario total aún está por debajo de sus pares CEO.Imágenes de Scott Olson / Getty Apple es la empresa más grande del mundo con un valor de mercado total de 884.000 millones de dólares, pero su director ejecutivo no recibe un salario tan bueno como los líderes de otras megaempresas.
Tim Cook, director ejecutivo de la compañía desde 2011, ocupó el puesto 71 entre los directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos en 2017, según una lista anual publicada el miércoles por la plataforma de consultoría de gestión. Equilar .
Cook recibió un total de $ 12 millones en efectivo el año pasado, incluido un salario base de $ 3 millones, $ 9.3 millones en bonificaciones por desempeño y otros tipos de compensación.
Eso lo puso detrás de muchos directores ejecutivos de empresas mucho más pequeñas, como Indra Nooyi de PepsiCo (número 7 en la lista de Equilar) y Hock Tan de Broadcom (número 1).
Lo que es aún más desconcertante es que el salario de Cook en 2017 ya fue un gran paso (47 por ciento) por encima de sus ingresos de 2016, sin embargo, todavía está por debajo del salario medio de un CEO de las 100 empresas más grandes, que recaudaron 15,7 millones de dólares en 2017.
De hecho, Cook, cuyo patrimonio neto se estima a $ 600 millones, está lejos de entrar en el club de CEO y fundador multimillonario de Silicon Valley.
Una razón obvia es la falta de capital de fundación de Cook en Apple.
La mayoría de los multimillonarios que se hicieron a sí mismos en la industria de la tecnología obtuvieron la mayor parte de su riqueza a través de acciones de la empresa. Jeff Bezos, por ejemplo, posee el 17 por ciento de las acciones de Amazon, que ahora tiene un valor de 119 mil millones de dólares; Mark Zuckerberg, a pesar de reclamar un salario anual de $ 1 como director ejecutivo de Facebook, posee el 10 por ciento de la empresa , que vale alrededor de $ 50 mil millones.
El paquete de Cook incluye acciones de la empresa, pero los términos son mucho más estrictos que los de las empresas de tecnología más jóvenes, muchas de las cuales optan por pagar a los empleados de alto perfil una generosa compensación por adelantado.
En resumen, el paquete de compensación de Apple está estructurado como el de una empresa tradicional, que incluye un salario base, un bono en efectivo y un programa de recompensa de acciones, mientras que las nuevas empresas tecnológicas generalmente valoran el capital de la empresa sobre el pago en efectivo.
Cuando Cook sucedió a Steve Jobs como director ejecutivo de la empresa en 2011, se le otorgó un paquete de acciones restringidas por un valor de 376 millones de dólares, que se estableció para pagar en un plazo de 10 años, siempre que el crecimiento de Apple supere constantemente el índice S&P 500.
En 2017, Cook recibió $ 89 millones en acciones de Apple como parte de ese acuerdo.
A sus compañeros tecnológicos se les paga mucho mejor.
Sundar Pichai, director ejecutivo de Google recibió casi $ 200 millones en acciones de la empresa, además de su salario base, en 2016 (último dato disponible). Google no ofrece a su director ejecutivo una bonificación en efectivo.
Tim Cook es famoso por ser adicto al trabajo. Según los informes, envía correos electrónicos de trabajo regulares a las 3:45 a.m. , organiza reuniones de oficina semanales durante cinco horas y apenas tiene vida social. El fallecido cofundador de Apple, Steve Jobs, estuvo una vez tan preocupado por el equilibrio entre el trabajo y la vida de Cook que llamó a la madre de Cook para preguntarle sobre su vida privada y si deberían ponerlo en una relación, biografía de Jobs de 2015 Convertirse en Steve Jobs revelado.
