Un juez de distrito federal de EE. UU. ordenó a Starbucks que reintegre a siete trabajadores sindicalistas en una tienda en Memphis, Tennessee quienes fueron despedidos en febrero, un revés potencial para la cadena del café, ya que busca reprimir el floreciente movimiento laboral. En una orden del 18 de agosto, la jueza Sheryl Lipman dictaminó que la cadena de café parece haber violado la ley laboral federal a la luz de la evidencia de que Starbucks discriminó a los trabajadores sindicalizados, y dijo que la compañía debe ofrecer la reincorporación a los trabajadores dentro de los próximos cinco días.
Los trabajadores, conocidos como los “7 de Memphis”, fueron despedidos varias semanas después de haber sido entrevistados por un medio de comunicación local sobre su decisión de presentarse a elecciones sindicales. Cuando un gerente de distrito de Starbucks descubrió que los empleados se habían quedado en su tienda fuera de horario para hablar con los medios, tomó la decisión de despedir a los trabajadores, citando violaciones de seguridad y protección. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) solicitó medida cautelar para los trabajadores en mayo, argumentando que habían sido despedidos ilegalmente por ejercer su derecho a formar un sindicato.
Jennifer Abruzzo, consejera general de la NLRB, dijo que la decisión “es un paso crucial para garantizar que estos trabajadores, y todos los trabajadores de Starbucks, puedan ejercer libremente su derecho a unirse para mejorar sus condiciones de trabajo y formar un sindicato”. starbucks emitió una declaración diciendo que la compañía está totalmente en desacuerdo con el fallo de Lipman y planea apelar.
La NLRB también ha preguntado para la reincorporación de siete trabajadores prosindicales despedidos en Buffalo, Nueva York. En junio, un juez falló en contra de la NLRB y se negó a reincorporarse tres trabajadores que fueron despedidos en Arizona mientras se organizaban.
