El CEO de Tesla y SpaceX, Elon Musk, abandona el Centro de Convenciones y Eventos de Westhafen después de asistir a la reunión de la facción CDU / CSU el 2 de septiembre de 2020 en Berlín, Alemania.Filip Singer-Pool / Getty Images El año 2020 fue devastador para algunas empresas y fructífero para otras. Pero no importa qué industria, la mayoría de los directores ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos tuvieron un gran año, con su compensación alcanzando un récord a pesar del estancamiento de los salarios de los empleados y el rendimiento mixto para los accionistas.
El salario medio de los directores ejecutivos que dirigen empresas del S&P 500 alcanzó los 13,4 millones de dólares el año pasado, según El periodico de Wall Street El análisis anual de la remuneración de los ejecutivos de las empresas públicas se publicó el martes por la mañana. El informe analizó el pago de los directores ejecutivos en más de 400 empresas en el índice S&P 500 que han presentado declaraciones de poder ante la SEC. Las ganancias de los ejecutivos se compararon con el salario medio de los empleados en estas empresas y su rendimiento para los accionistas a un año, calculado como cambio en el precio de las acciones más dividendos.
El fundador y director ejecutivo de Paycom Software, Chad Richison, encabeza la diario La lista con un paquete salarial valorado en 211 millones de dólares, un salto sorprendente del 900 por ciento desde 2019, gracias a las subvenciones de capital otorgadas en base a un rendimiento de accionistas del 71 por ciento de 2020. .
En segundo lugar quedó Robert Kotick, director ejecutivo del fabricante de videojuegos Activision Blizzard, que obtuvo una compensación total de 155 millones de dólares, también reforzada por un fuerte retorno de los accionistas (57 por ciento). Kotick fue seguido de cerca por el CEO de Regeneron, Leonard Schleifer, quien ganó $ 135 millones. Regeneron se convirtió en un nombre familiar en 2020 debido a su fármaco cóctel de anticuerpos para tratar COVID-19.
Once de las 25 empresas con mejor desempeño en el diario El análisis fueron las empresas de tecnología. (Eso no incluía a Tesla, que está categorizada por S&P como una empresa de automóviles). Sin embargo, sus directores ejecutivos no se encontraban en ninguna parte entre los primeros puestos.
CEO de Apple Tim Cook , por ejemplo, ocupó el puesto 171 (14,8 millones de dólares) en la lista, a pesar de que Apple ocupa el octavo lugar entre 416 empresas en rentabilidad para los accionistas. El director ejecutivo de Etsy, Josh Silverman, ocupó el puesto 410, mientras que el rendimiento de los accionistas de Etsy aumentó un 302 por ciento en 2020. En un ejemplo extremo, el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, ocupó el último lugar con un salario de 0 dólares. Pero su fabricante de automóviles eléctricos produjo un rendimiento para los accionistas más alto que cualquier otro, con un 745 por ciento.
Sin embargo, eso no significa que los directores ejecutivos de tecnología estén mal pagados. Fuera de su compensación estándar inexistente, Musk recaudó $ 32 mil millones en opciones de acciones el año pasado como parte de su paquete de compensación histórico de 2018. Bajo la plan controvertido , Musk es elegible para un pago total de acciones por valor de $ 56 mil millones durante 10 años. El 30 de abril, desbloqueó el último tramo de pago por valor de $ 32 mil millones.
También entre los directores ejecutivos peor pagados se encontraba Jack Dorsey de Twitter, quien se pagó a sí mismo un salario nominal de 1,40 dólares (un centavo por cada personaje en el límite de 140 caracteres de Twitter) en 2020. El empresario excéntrico también es famoso por rechazar las bonificaciones. Pero no hay necesidad de preocuparse por su situación financiera. La propiedad de Dorsey en Twitter y Square tiene un valor de $ 12.5 mil millones, según Forbes . Cuando necesite dinero real, todo lo que necesita hacer es vender algunas de esas acciones y embolsa el dinero en efectivo.
Sin incluir los pagos de opciones sobre acciones y otras bonificaciones no contables, los directores ejecutivos de S&P 500 recibieron en promedio un aumento salarial del 5 por ciento el año pasado, superando el salario de sus empleados y el salario nacional. Siete directores ejecutivos de entre 416 encuestados ganaron más de $ 50 millones el año pasado, en comparación con solo dos en 2019. Y solo 24 directores ejecutivos ganaron menos de $ 5 millones.
