(Foto a través de Getty) La semana pasada, nosotros dio la noticia de una pequeña lista de lo que empresas de tecnología como Google, Facebook y Quora han estado pagando a sus pasantes. Resulta que eso fue solo la punta del iceberg.
Betabeat ha obtenido un conjunto de datos que empequeñece esa lista, así como cualquier otra colección de ofertas de pasantías que podamos desenterrar. La lista proviene de las presentaciones (consulte la Metodología a continuación) de niños que han recibido ofertas en empresas como Uber, Palantir, LinkedIn, etc. Hemos limpiado la lista y creado un interactivo para su placer masoquista.
Presentamos: la lista maestra de pasantías tecnológicas.
Haga clic en el cuadro a continuación para ver el interactivo completo: Haga clic en la tabla para ver las 97 pasantías (Datos a través de Dan Zhang, interactivo de Jack Smith IV)
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Metodología
Los datos fueron recopilados por Dan Zhang, un estudiante de doctorado en arquitectura informática en la Universidad de Texas, quien solicitó contribuciones de comunidades de codificación en línea antes de proporcionar la alimentación sin procesar a Betabeat. Utilizando esta forma , se acercó a Hackathon Hackers, un grupo de Facebook de más de 9000 miembros para algunos de los codificadores universitarios más talentosos del país, así como a las comunidades en línea para estudiantes de ciencias de la computación en la Universidad de Texas y la Universidad de Michigan.
Se recopilaron alrededor de 183 presentaciones en el transcurso de los últimos ocho días. No incluimos todos los puntos de datos: unas pocas docenas de envíos fueron envíos repetidos (15 provenían solo de Microsoft) y a muchos les faltaba información esencial, como el nombre del puesto). Cuando los campos se habían llenado incorrectamente, el Sr. Zhang nos guió sobre cómo limpiar esas entradas.
Cabe destacar, finalmente, que estos números no se obtuvieron directamente de ninguna empresa, sino a través de los testimonios de personas que han recibido (y en ocasiones aceptado) ofertas. Se omitieron los enteros que obviamente estaban defectuosos.
La lista
La lista incluye 97 empresas de tecnología, incluidas Palantir, Quora, Dropbox, LinkedIn, Facebook, Uber y Google, junto con algunos nombres no tecnológicos que están en el mercado de pasantes de codificación, como Goldman Sachs y Boeing. Los datos que tenemos incluyen el salario base mensual de los pasantes de ingeniería, el valor monetario de sus beneficios mensuales y qué tipo de pasantía fue.
Las empresas de tecnología son conocidas por pagar más a sus pasantes que casi cualquier otro campo, incluido el financiero, donde marcas como Goldman descansar en los laureles de su prestigio como excusa para escatimar en la entrega de cheques más gordos.
Eso es por no decir nada de las pequeñas ventajas . Según nuestros datos, casi todas las empresas de esta lista incluyen algún tipo de comida gratis y, de acuerdo con la cultura de inicio, muchos de estos pasantes tienen acceso a alojamiento, membresías en gimnasios y la posibilidad de pagar horas extra. Demonios, un pasante anterior de Uber informa que recibió todos los beneficios para la salud. La mayoría de las presentaciones provienen de ingenieros de desarrollo de software (SDE) o estudiantes universitarios que pueden desempeñarse y, a menudo, hacer realizar: el trabajo diario de los codificadores de bajo nivel.
Los pasantes generalmente pueden hacer el mismo trabajo que un ingeniero de nivel de entrada y lo hacen por un salario más bajo y sin bonos ni opciones sobre acciones, dijo Zhang a Betabeat. Además, existe un riesgo muy bajo con los pasantes, ya que si comete un error al contratar a un empleado a tiempo completo, con frecuencia es difícil despedirlo. Los 30 salarios base más altos de nuestra lista para pasantías de Ingeniero de desarrollo de software. (Gráfico de Jack Smith IV)
Dado que los programadores están haciendo trabajo en el mundo real, Zhang, quien ha sido pasante siete veces en compañías como Microsoft, Intel y Nvidia, no ve por qué no se les debería pagar casi lo que se les paga a los ingenieros a tiempo completo.
Por lo que he escuchado, los pasantes en otros campos realmente no realizan ninguna tarea para la que su educación universitaria los haya capacitado para hacer, dijo Zhang. Esto simplemente no es cierto con las pasantías de ingeniería y codificación, ya que los pasantes pueden aplicar directamente las habilidades que perfeccionaron en la escuela a su trabajo.
Eso no quiere decir que no haya problemas con las pasantías en tecnología: Zhang dice que los codificadores jóvenes todavía tienen que navegar por la burocracia corporativa y la mierda política, y que podría haber una mejor manera de compensar a los estudiantes graduados por su mayor compromiso y experiencia. Aún así, los salarios de verano de cinco cifras y la posibilidad de incluir a Bloomberg en un currículum hacen que la experiencia sea netamente positiva.
Contragolpe del valle
A pesar de que es difícil odiar a los estudiantes universitarios con dificultades que solo están tratando de regresar, todavía hay una punzada de codicia al pensar que alguien con la mitad de tu edad podría estar ganando el doble de tu salario, especialmente si trabajaste en una pasantía no remunerada haciendo algún ejecutivo de alto nivel. tintorería para ser rechazado para un empleo de tiempo completo.
Después de que publicamos la última lista, Samantha Allen del Daily Beast bajó particularmente fuerte sobre los salarios de las pasantías de tecnología, diciendo que si las empresas de tecnología pueden pagar tanto a sus pasantes, lo mínimo que pueden hacer es pagar lo mismo a sus trabajadores de servicios:
Estas cifras de pasantías no son motivo de celebración, como argumenta Jordan Weissmann en Pizarra , son motivo de preocupación. Otorgar salarios de seis cifras a los pasantes antes de contratar trabajadores contratados como empleados o, al menos, aumentar sus salarios, envía un mensaje claro a quienes hacen el trabajo duro de la industria tecnológica: su bienestar es nuestra prioridad más baja. En la elección entre las tiendas de golosinas gratuitas y los seres humanos, los dulces siguen siendo lo primero.
Pero Zhang dice que culpar a las empresas de tecnología es una pista falsa: la desigualdad de ingresos es un problema que se extiende mucho más allá de Silicon Valley y no se puede culpar a los jóvenes de 19 años con computadoras portátiles oa las empresas que solo tienen unos pocos años. .
Wall Street todavía paga más que los trabajos de Silicon Valley y, al mismo tiempo, proporciona menos beneficios a la sociedad, especialmente para los puestos más altos en la escala salarial, dijo Zhang. La desigualdad salarial es, obviamente, un problema importante en los Estados Unidos, pero el principal problema es con la administración de nivel superior en lugar de los ingenieros de nivel inicial.
Si realizó una pasantía técnica y le gustaría contribuir a nuestra lista, no dude en para llenar este formulario Actualizaremos nuestro cuadro con ofertas de pasantías adicionales.
