Numerosos estudios han demostrado los beneficios de trabajar cuatro días a la semana.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images El viernes pasado, Dinero CNN publicó una historia sobre una empresa en Nueva Zelanda que estaba a punto de implementar una política de semana laboral de cuatro días después de que una prueba de dos meses de la idea produjo un éxito rotundo.
Durante el fin de semana, un par de nuevos medios de Estados Unidos recogieron la historia, lo que inspiró una curiosa discusión sobre si es posible trasplantar esa idea a los lugares de trabajo estadounidenses. Después de todo, todo el concepto de vivir la vida en intervalos repetidos de siete días es completamente hecho por el hombre . ¿Por qué deberíamos limitarnos más a una división fija de cinco y dos?
Andrew Barnes, CEO de Perpetual Guardian, la compañía de Nueva Zelanda en las noticias, dijo que tener empleados trabajando cuatro días a la semana en lugar de cinco conducía a una fuerza laboral motivada, enérgica, estimulada y leal y que podría ser una forma revolucionaria de trabajar para también en otros lugares de trabajo.
Quien piense que es imposible instituir la semana laboral de cuatro días en los EE. UU., Debe saber que el estándar actual de la semana laboral de cinco días apenas era estándar hasta hace muy poco.
Un breve resumen histórico: el concepto de trabajar de lunes a viernes fue inventado por una fábrica de Nueva Inglaterra en 1908. Hasta entonces, los trabajadores estadounidenses solo se tomaban los domingos libres para el culto cristiano. El dueño de la fábrica primero ofreció fines de semana de dos días a los trabajadores judíos para que pudieran observar un sábado y no tuvieran que recuperar el trabajo los domingos, lo que ofendió a algunos en la mayoría cristiana. Más tarde, el propietario extendió el fin de semana de dos días a todos los trabajadores, y más empleadores siguieron su ejemplo.
Pero no fue hasta después de la Gran Depresión en la década de 1930 que la semana laboral de cinco días se convirtió en una norma social en los Estados Unidos, y mucho más tarde los países no cristianos siguieron el ejemplo.
China, por ejemplo, no instituyó la semana laboral de cinco días hasta 1995 (según se informa, como condición para adherirse a la OMC); Japón introdujo gradualmente el plan de trabajo entre 1980 y 2000 (muchas escuelas todavía abren medio día los sábados); muchos países musulmanes tienen el fin de semana de viernes a sábado para dar tiempo al culto religioso; y en algunos países, como México e India, la gente todavía trabaja de lunes a sábado.
Las sugerencias para reducir la semana de cinco días tampoco son nuevas.
El cofundador de Google, Larry Page, aparentemente considerada la semana laboral de cuatro días. Owen Jones, columnista de temas laborales de El guardián , tiene apasionadamente defendió la misma idea. Sin mencionar que hay muchas investigación académica que muestra los beneficios de trabajar semanas más cortas.
Sin embargo, en la práctica, la semana laboral de cuatro días no siempre es tan buena como en el papel, al menos en los EE. UU.
A diferencia de Perpetual Guardian en Nueva Zelanda, que se preocupa menos por el [número] de horas que pasas en la oficina y más por lo que obtenemos de eso, según Barnes, los jefes estadounidenses definitivamente se preocupan por las horas. ¿Trabajando cuatro días en lugar de cinco? Multa. ¡Pero todavía tienes que dedicar 40 horas a la semana!
Symphony Space, una organización de artes escénicas con sede en Nueva York, permite a los empleados trabajar ya sea por semanas regulares de cinco días o cuatro días por semana de 10 horas.
David Stevens, consultor de gestión, dijo en un Publicación de LinkedIn 2014 que uno de sus antiguos empleadores tenía una política similar. La empresa tenía dos equipos que trabajaban en turnos separados de cuatro días, uno de lunes a jueves y otro de martes a viernes, por lo que la empresa podía realizar negocios cinco días a la semana como lo hacen la mayoría de las empresas. Pero ambos equipos tuvieron que trabajar jornadas de 10 horas.
Horas más largas como resultado de menos días de trabajo son una de las principales preocupaciones de los críticos de la semana laboral de cuatro días.
El problema principal con la idea es que cualquier trabajo que deba realizarse, debe realizarse en la misma cantidad de tiempo total, escribió Allard Dembe, profesor de salud pública en la Universidad Estatal de Ohio, en un artículo para La conversación en 2016.
Trabajar cinco turnos de ocho horas equivale a trabajar cuatro turnos de diez horas. Es verdad. Pero las implicaciones de estos horarios son diferentes. El peligro está en ignorar los efectos en la salud que pueden ocurrir como resultado de la fatiga y el estrés que se acumulan durante una jornada laboral más larga de lo normal, explicó.
Obviamente, eso no es un problema en otros países.
En los Países Bajos, por ejemplo, la semana laboral de cuatro días (ocho horas al día) ya es una norma. Según las estadísticas del gobierno holandés citadas por CNN, un trabajador medio a tiempo completo en los Países Bajos trabaja sólo 29 horas a la semana.
En comparación, los estadounidenses trabajan 47 horas a la semana y muchos quieren trabajar aún más duro.
