La industria de la tecnología es un ámbito de altos vuelos y mucho en juego, donde un día estás codificando la próxima gran aplicación y al siguiente, estás luchando por pagar el alquiler después de un despido brutal. Es una realidad que Hallford, fundador de Headhuntable.io, conoce muy bien.
Lo que complicaba la situación de Hallford era una situación verdaderamente de vida o muerte. Además de estar sin trabajo y sin hogar, se avecinaba una crisis de salud. Hallford, sobreviviente de cáncer de páncreas, necesitaba medicamentos (y seguro médico) para sobrevivir. Para empeorar las cosas, Hallford explica que no estaba solo en esto. “Todos los días conozco gente que solo tiene ahorros suficientes para un par de semanas. La realidad es que encontrar un trabajo en tecnología puede llevar de dos a tres meses”, explica Hallford.
Especialmente ahora, después de un 2023 tumultuoso, la seguridad laboral en el sector tecnológico es más ilusoria que nunca. La industria tecnológica experimentó un aumento del 50% en la pérdida de empleos en 2023 con respecto al año anterior. En la industria, más de 1.186 empresas despidieron trabajadores en 2023, más que en 2020 y 2021 combinados. Muchas grandes empresas tecnológicas habrán reducido su plantilla en 2023.
El roce de Hallford con la ruina financiera (y física) después de perder su trabajo se convirtió en la chispa de su solución revolucionaria: una empresa que ofrece a los trabajadores del sector tecnológico no sólo esperanza sino también seguridad laboral.
Como descubrió Hallford, la seguridad laboral no es un reflejo de qué tan bien se desempeña alguien en su trabajo. La economía, los cambios de régimen e incluso los conflictos de personalidad pueden provocar despidos. “Suceden cosas malas sobre las que no tienes control”, destaca Hallford.
Con esto en mente, Hallford creó la funcionalidad detrás de Headhuntable como un recurso para encontrar trabajo y mantener su cartera llena de prospectos. Hallford, un emprendedor en serie con profunda experiencia en tecnología, se dio cuenta de que otros trabajadores tecnológicos también deben estar preparados para lo que venga en el mercado laboral tecnológico.
Habiendo usado Headhuntable durante una década, Hallford utilizó este proceso para seguir trabajando en 2020, cuando COVID cerró negocios y proyectos.
Headhuntable.io es una extensión natural de la experiencia y la pasión de Hallford. Como resultado, este no es un servicio típico de orientación profesional. A diferencia de la competencia, el servicio actúa como un “Jerry Maguire” personal para la era tecnológica. Un equipo de representantes de búsqueda de empleo altamente capacitados y mentores expertos de nivel FAANG están dedicados a una misión: conseguir que los trabajadores tecnológicos obtengan su próximo trabajo rápidamente y con el mínimo esfuerzo.
Hallford comparte: “Como creé esto para que funcionara mientras estaba ocupado haciendo otras cosas, el proceso es autónomo. Headhuntable está diseñado para funcionar en segundo plano para que las personas puedan dedicar tiempo a mejorar sus habilidades o incluso realizar un trabajo paralelo para ganar dinero hasta que consigan el trabajo perfecto”.
Headhuntable está diseñado para funcionar de dos maneras: ayudar a quienes buscan empleo a conseguir un puesto tecnológico si lo necesitan y mantener la cartera de trabajadores tecnológicos llena de oportunidades si tienen un trabajo.
Cada cliente tiene su propio asistente virtual que hace todo el trabajo preliminar: encontrar oportunidades, presentar solicitudes y programar entrevistas. Esto puede actuar como una manta de seguridad si ya tienes un trabajo. 'Permaneces en el radar de los empleadores y obtienes información en tiempo real sobre las habilidades que necesitas para ser competitivo', dice Hallford.
Habiendo estado desempleado, Hallford se dio cuenta de que quienes buscaban empleo necesitaban aún más apoyo. Sabía de primera mano que buscar trabajo puede resultar desmoralizador y aislante. Hallford se dio cuenta de que las personas necesitaban mentores y entrenadores que pudieran darles consejos prácticos para fortalecer sus habilidades y su comercialización.
Los entrenadores también brindan orientación invaluable sobre cómo cerrar el trato para un trabajo. Hallford dice que ha descubierto que las habilidades que pueden hacer que alguien sea excelente en un trabajo pueden no convertirlo en el mejor en las entrevistas.
Las empresas suelen tener preguntas que te atrapan o pruebas específicas para las entrevistas. Headhuntable prepara a los entrevistados para dominar el proceso, ya sean preguntas de una entrevista o un desafío de codificación, ya que Hallford sabe que cuando alguien está preparado, tiene muchas más posibilidades de conseguir el trabajo.
Pero Headhuntable no se trata sólo de conseguir un trabajo; se trata de construir un futuro próspero y seguro. Hallford señala la capacitación personalizada continua, los talleres de desarrollo profesional e incluso la asistencia impulsada por IA que se lanzará próximamente como formas de mantener a sus clientes que actualmente están empleados a la vanguardia y listos para cualquier cosa que presente el panorama tecnológico.
Hallford llama a esto seguridad laboral pasiva y explica: “Mientras usted mantiene sus habilidades actualizadas para el mercado, nuestros VA lo mantienen al frente de los reclutadores y los departamentos de recursos humanos. Si sucede lo impensable, estarás por delante del resto a la hora de encontrar tu próximo trabajo”.
Hallford nunca olvidará los angustiosos días que pasó esquivando al hombre del repositorio, aterrorizado de no poder conseguir su medicamento. Como superviviente que es, está comprometido a garantizar que otros trabajadores tecnológicos no se encuentren en la misma situación.
Porque, como cree Hallford, la seguridad laboral no debería ser un lujo: debería ser una realidad.
