El antiguo director del Museo Whitney, Adam Weinberg, quien ha estado al frente de la institución desde 2003, planea dejar su cargo a finales de este año.
Partirá el 31 de octubre y entregará las riendas a Scott Rothkopf, el actual subdirector sénior del Whitney, según un declaración lanzado ayer (8 de marzo) por el museo. Weinberg trabajará con Rothkopf durante la transición de liderazgo y continuará con los proyectos en curso de Whitney que inició, incluida la renovación del estudio Greenwich Village del difunto artista Roy Lichtenstein como un programa de estudio para el museo.
Trabajar en el Whitney “ha sido la mayor alegría y el privilegio de mi vida”, dijo Weinberg en un comunicado. “Aunque ahora me hago a un lado para aprovechar nuevas oportunidades en la comunidad cultural, como todos saben, mi corazón siempre estará con el Whitney”. 
Weinberg se unió al museo por primera vez en 1989 después de trabajar en el Walker Art Center de Minneapolis. Bajo su liderazgo, la asistencia anual del museo aumentó de 400 000 a 1,2 millones, la membresía aumentó de 12 000 a 50 000 y la dotación de la institución aumentó de $40 millones a más de $400 millones.
También condujo al museo a través de una serie de controversias, que incluyen protestas en 2017 por la exhibición de una pintura de la artista blanca Dana Schutz que mostraba el funeral de Emmett Till, un adolescente negro asesinado en Mississippi en 1955. Dos años después, el vicepresidente de Whitney, Warren Kander Bajó de su cargo tras las manifestaciones por la venta de gases lacrimógenos de su empresa. Y a principios de este mes, el museo ratificado su primer contrato sindical con los empleados después de 16 meses de negociación.
Rothkopf, quien ha trabajado con Weinberg durante los últimos 13 años, se unió inicialmente a la institución como curador en 2009 después de trabajar en los Museos de Arte de la Universidad de Harvard. “Estamos extremadamente bien preparados para el próximo capítulo, que promete ser más vital y relevante que nunca”, dijo en un comunicado.
