Omarosa Manigault Newman.Imágenes de Alex Wong / Getty ¿Cuántas temporadas ha estado sin vergüenza?
Omarosa Manigault Newman dominó los titulares cuando lanzó una grabación de audio que supuestamente captura su despido por el jefe de gabinete de la Casa Blanca, John Kelly.
Hizo una grabación separada de Lara Trump ofreciéndole otro trabajo, que Manigault Newman consideró como una oferta de dinero secreto, y también afirma tener muchas más grabaciones dañinas.
En el pasado, el público pensaba en las escuchas telefónicas como una preocupación solo para las fuerzas del orden y los presuntos delincuentes. Hoy, sin embargo, existe una conciencia creciente de que en algunos estados de EE. UU., Incluida Nueva Jersey, cualquiera puede estar grabando en cualquier momento. La Casa Blanca no es el único lugar donde los empleados graban conversaciones sin el conocimiento de su empleador. La proliferación de teléfonos móviles y otros dispositivos ocultos puede hacer que las grabaciones en el lugar de trabajo sean cada vez más comunes.
Leyes estatales que rigen la grabación secreta
Si bien las grabaciones secretas dentro de la Casa Blanca abren una amplia gama de preocupaciones de seguridad y debates éticos, los empleados regulares a menudo pueden hacer grabaciones secretas en el lugar de trabajo sin infringir la ley. En Nueva Jersey y Nueva York, puede grabar una conversación o llamada telefónica en la que participa sin obtener el permiso de la otra parte.
Debajo Ley de escuchas telefónicas de Nueva Jersey , es un delito interceptar o grabar una conversación en persona o por teléfono a menos que una de las partes de la conversación dé su consentimiento. Por lo tanto, si bien grabar una conversación entre dos personas en una sala de descanso violaría la ley a menos que dieran su consentimiento, no es ilegal grabar la conversación en secreto si usted es uno de los participantes.
El Distrito de Columbia, donde Manigault Newman hizo su grabación, también es un estado de consentimiento de un solo partido.
En algunas jurisdicciones, ambas partes deben dar su consentimiento. Sin embargo, los empleadores aún deben demostrar que hubo una expectativa razonable de privacidad en la conversación.
Los empleadores deben asumir que están siendo registrados
Dado que los dispositivos de grabación están en todas partes, el riesgo para los empleadores es que cualquier Las grabaciones de audio o video pueden usarse como evidencia en una demanda laboral posterior. . Nunca se sabe si los trabajadores están registrando sus evaluaciones de desempeño, reuniones disciplinarias u otras interacciones.
Dado que tantos casos se reducen a lo que dijo / ella dijo, una grabación grabada que contenga una declaración discriminatoria o de acoso puede ser condenatoria. Incluso si las grabaciones no son admisibles en la corte, los empleados pueden amenazar con divulgar las grabaciones a los medios de comunicación, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o su sindicato para presionar a un empleador para que ofrezca un acuerdo favorable.
No es sorprendente que la EEOC estima que aproximadamente un tercio de los posibles denunciantes ofrecen algún tipo de evidencia digital, incluidas grabaciones de teléfonos celulares, correos electrónicos y publicaciones en redes sociales. Para evitar una posible responsabilidad, los empleadores siempre deben asumir que todo puede volver a perseguirlos. También es recomendable considerar la adopción de una política de empleo que prohíba grabar conversaciones en el lugar de trabajo sin el permiso de todas las partes. Si bien estas reglas fueron rigurosamente analizadas por la Junta Nacional de Revisión Laboral (NLRB) bajo la administración de Obama, la consejo emitido recientemente advirtiendo que las llamadas Reglas de No Grabación generalmente se consideran legales.
Donald Scarinci es socio gerente de Scaren Hollenbeck —Leer su biografía completa aquí .
