Ray Fisher y otros actores han acusado a Joss Whedon de más de 20 años de acoso, comportamiento abusivo, sexista y racista.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images Esta semana El reportero de Hollywood publicó un perfil largo de Ray Fisher en el que él y otros describieron el comportamiento abusivo y condescendiente del director Joss Whedon en el set de la película de 2017 Liga de la Justicia . El artículo ilustra lo poco que los actores de poder en Hollywood tienen para exigir responsabilidad o incluso un respeto básico de sus empleadores y jefes. Y si los actores sindicalizados con acceso sustancial a los medios, dinero y recursos legales no pueden hacer que sus jefes los traten de manera justa, ¿qué esperanza hay para el resto de nosotros? La mezquina tiranía del Liga de la Justicia set es un recordatorio de cuán frecuentes e injustas son las pequeñas tiranías en el lugar de trabajo.
Joss Whedon entró Liga de la Justicia para aligerar el tono de la película y acortarlo tras la marcha de Zack Snyder. Whedon eliminó sustancialmente el papel del personaje de Ray Fisher, Cyborg, y se mostró muy reacio a aceptar sugerencias sobre el personaje de Fisher, quien era la única persona creativa negra involucrada en la película. Whedon quería que Fisher tuviera un eslogan, ¡Boo-yah !, que Fisher sintió que era degradante. También quería que Fisher sonriera más, supuestamente porque no quería que la película se centrara en un hombre negro enojado.
El reportero de Hollywood También rastreó fuentes que dijeron que prácticamente todos los demás actores en el set también tenían problemas con Whedon. Un informe especialmente condenatorio decía que Whedon amenazó con hacer que Gadot pareciera increíblemente estúpido en esta película si continuaba discutiendo con ella sobre sus líneas. Según los informes, también despreció a Patty Jenkins, la directora de la muy exitosa Mujer Maravilla (2017). (El propio intento de guión de Joss Whedon en una película de Wonder Woman fue un desastre notoriamente sexista .)
Las acusaciones de Fisher provocó una serie de otros actores que trabajó con Whedon para presentarse. Charisma Carpenter, quien trabajó con Whedon en Buffy la caza vampiros y Angel A fines de la década de 1990, dice que el director la acosó y luego la despidió después de que quedó embarazada. Michelle Trachtenberg, una joven actriz que interpretó a Dawn en Buffy , posee dicho que el comportamiento de Whedon era tan inapropiado que no se le permitió estar a solas con ella en el set.
En resumen, Whedon ha sido acusado por numerosos actores a lo largo de más de 20 años de acoso, comportamiento abusivo, sexista y racista en numerosos escenarios. Sin embargo, nada de eso importaba. Pasó de un proyecto de alto perfil a un proyecto de alto perfil, incluido el de 2012 Los vengadores , quizás la película clave en la franquicia multimillonaria de Marvel Cinematic Universe.
Whedon no ha sido acusado de acoso y agresión sexual por parte de decenas de mujeres, como el productor Harvey Weinstein. Pero al igual que Weinstein, pudo continuar su comportamiento durante años y décadas, usando su autoridad para intimidar y abusar como un pequeño déspota, sin responsabilidad. Es solo ahora que los estudios parecen estar retrocediendo. Whedon se retiró de la serie Warner Brothers Los Nevers citando el agotamiento, aunque el conflicto con Fisher bien puede haber influido.
Si los actores de Hollywood no pueden desafiar a sus jefes cuando abusan de su poder, ¿cómo se las arreglan los trabajadores con menos dinero y menos recursos?
Lo que es especialmente desalentador es que si alguien tiene el poder de enfrentar el abuso en el lugar de trabajo, uno pensaría que serían los actores de Hollywood. Los actores están sindicados y tienen agentes que pueden defenderlos. También pueden captar la atención de los medios con relativa facilidad. Los estudios tienen mucho en juego con estrellas como Gadot y grandes incentivos para mantenerlos felices.
Sin embargo, incluso con todas estas ventajas, presentarse puede ser increíblemente difícil y dañar la carrera de un actor. Las víctimas y objetivos de Weinstein incluían una lista de destacados artistas de Hollywood, que incluían Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , y Cate Blanchett . Pero todavía tenían miedo de desafiarlo, por una buena razón, basándose en la forma vengativa en que torpedeó algunas de sus carreras.
Fisher también se ha enfrentado a un retroceso. Liga de la Justicia debería haber sido su gran oportunidad y convertirlo en una figura recurrente en Warner Brothers DC Extended Universe. En cambio, lo sacaron de la próxima película de Warner Brothers. El flash . Cree que la decisión fue una represalia.
Si los actores de Hollywood no pueden desafiar a sus jefes cuando abusan de su poder, ¿cómo se las arreglan los trabajadores con menos dinero y menos recursos? La respuesta es, como era de esperar, que no se las arreglan bien. Una encuesta de 2017 encontró que el 20% de los trabajadores estadounidenses experimentó un comportamiento abusivo, incluido el abuso verbal, la atención sexual y las amenazas, cada mes .
Lo inusual de Joss Whedon no fue que supuestamente fuera abusivo, sino que enfrentó críticas públicas y cierta responsabilidad marginal.
Las personas marginadas son especialmente propensas a experimentar entornos laborales abusivos. La misma encuesta de 2017 encontró que el 8% de las mujeres de 24 a 35 años dijeron que habían sido blanco de atención sexual no deseada en el trabajo durante el mes anterior. Y estudio 2020 encontró que el 42% de los empleados estadounidenses han presenciado o experimentado incidentes racistas en el trabajo. En teoría, la discriminación racista en el trabajo es ilegal. En la práctica, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Investiga los casos con lentitud y solo brinda asistencia o compensación a los trabajadores en 18% de los casos .
A partir de estas cifras, queda claro que lo inusual de Whedon no fue que supuestamente fuera abusivo, sino que enfrentó críticas públicas y una responsabilidad marginal por su comportamiento. La mayoría de las personas que han trabajado en cualquier lugar para alguien probablemente tienen historias sobre jefes que no permiten que los trabajadores necesiten el tiempo libre, o que abusan innecesariamente o (mi favorito como autónomo) que simplemente se niegan a pagar el dinero que se les debe.
Solo alrededor del 12% de los trabajadores estadounidenses están afiliados a sindicatos. Gran parte del resto de la fuerza laboral son empleados a voluntad, que pueden ser despedidos por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. Alrededor de un tercera de los trabajadores estadounidenses están en la economía gig, luchando por el próximo trabajo con muy pocas protecciones laborales. Cuando los trabajadores tienen miedo de perder ingresos, oportunidades e incluso atención médica básica si se quejan, o incluso lloriquean, los empleadores, propietarios y jefes tienen una gran libertad para complacer su codicia, frustración, intolerancia y sadismo a expensas de sus trabajadores. Incluso pueden hacer trabajadores orinar en botellas para cumplir con las cuotas, como se informa que hizo Amazon.
La historia de Fisher es una lección práctica sobre la cultura de la impunidad, el racismo y el sexismo en Hollywood. Pero también es una historia sobre la cultura de la impunidad, el racismo y el sexismo en los lugares de trabajo estadounidenses en general. A Estados Unidos le gusta pensar en sí mismo como un bastión de la libertad. Pero la mayoría de nosotros pasamos la mayor parte de nuestra vida trabajando en entornos donde nuestra libertad está severamente derogada y tenemos pocos recursos. Con suerte, Joss Whedon no tendrá la oportunidad de volver a tratar mal a sus trabajadores. Pero incluso si no lo hace, muchos jefes lo harán.
