Todos los trabajos que se perdieron durante la pandemia están de vuelta, según un informe de empleo de julio.
Los empleadores estadounidenses agregaron 528,000 empleos el mes pasado, según el Oficina de estadísticas laborales (BLS), más del doble de lo que esperaban los economistas. La tasa de desempleo también cayó al 3,5 por ciento, de vuelta a lo que era en febrero de 2020.
Pero la recuperación es desigual. El sector del ocio y la hostelería, que incluye trabajos de servicios como camareros y empleados de hotel, contrató a 96.000 trabajadores entre junio y julio, mientras que el sector gubernamental sumó 57.000 puestos de trabajo. Aun así, el empleo en estos sectores sigue estando muy por debajo de los niveles previos a la pandemia, con un déficit de 1,2 millones de trabajadores en ocio y hostelería en comparación con febrero de 2020, y una reducción de casi 600.000 puestos de trabajo en el gobierno. También se reduce el empleo en el sector de los servicios de educación y salud, con 103.000 trabajadores menos.
La mayoría de los puestos de trabajo añadidos se encuentran en los servicios de educación y salud, el ocio y la hostelería, y los servicios profesionales y empresariales. Los empleos gubernamentales aumentaron en julio, pero siguen estando casi 600.000 por debajo de los niveles previos a la pandemia, un fenómeno preocupante para los trabajadores del sector público y los servicios vitales que brindan. pic.twitter.com/kdVU4A0Tiu
— Elise Gould (@eliselgould) 5 de agosto de 2022
El informe sugiere que más estadounidenses están buscando empleo en el sector privado, favoreciendo trabajos con horarios predecibles, mejores salarios y beneficios.
Los trabajadores tienen más opciones que antes de Covid
Con casi el doble de vacantes laborales que personas desempleadas en los EE. UU., los estadounidenses tienen más flexibilidad para cambiar de trabajo que antes de la pandemia. En junio, el sector del ocio y la hostelería tuvo tasas de abandono más altas que cualquier otro sector, con más de cinco por ciento de los trabajadores dejando voluntariamente sus trabajos, según el último informe de BLS.
El trabajador promedio de ocio y hospitalidad ahora gana alrededor de $ 20 por hora, en comparación con $ 15 en febrero de 2020. Pero muchos trabajadores de servicios todavía se enfrentan a horas impredecibles, beneficios menos que estelares y problemas de salud continuos relacionados con Covid, como lo demuestran los recientes campañas sindicales en cadenas incluyendo starbucks y Comerciante Joe . 
No es difícil ver por qué algunos de estos empleados se embarcarían en el sector de servicios profesionales y comerciales, por ejemplo, donde las ganancias promedio por hora son más altas y puede haber más oportunidades para el trabajo remoto.
Los trabajadores del sector público están repensando su lugar en la industria por varias razones similares. A encuesta publicada en enero por MissionSquare Research, que se enfoca en los problemas de la fuerza laboral del gobierno, encontró que más de la mitad de los empleados del gobierno estatal y local estaban considerando dejar sus trabajos. El cincuenta y dos por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que querían cambiar de trabajo por un salario más alto o un mejor paquete de beneficios, mientras que el 47 por ciento dijo que se sentía agotado por la pandemia.
Julia Pollak, economista jefe del sitio de búsqueda de empleo ZipRecruiter, también señaló que el sector privado está superando al sector público en cuanto al crecimiento de los salarios. Mientras que los sueldos y salarios de los trabajadores del sector privado aumentaron un 5,7 por ciento en el último año, según el Índice de costos de empleo de junio informe, los trabajadores del sector público vieron crecer su salario en solo un 3,2 por ciento.
“Hasta que el sector público se vuelva más ágil y flexible, capaz de ajustar los salarios y las condiciones de trabajo más rápidamente cuando cambien las condiciones, es probable que siga teniendo dificultades para reclutar y retener trabajadores”, dijo Pollak por correo electrónico.
