Twitter comenzó a despedir a la mitad de su fuerza laboral la semana pasada, un movimiento del nuevo propietario Elon Musk para reducir costos en la compañía de redes sociales, ahora $ 13 mil millones en deuda debido a su compra fuertemente apalancada del sitio.
En EE.UU. los recortes no se hicieron esperar, ya que los trabajadores afectados fueron notificado por correo electrónico y bloqueados de sus cuentas de empresa. Pero en otras partes del mundo donde Twitter tiene empleados, es probable que las reducciones se prolonguen por más tiempo, ya que la empresa debe navegar por varias regulaciones laborales extranjeras que tienden a otorgar a los trabajadores protecciones más sólidas contra el despido. Esto es particularmente cierto en el Reino Unido y la Unión Europea, donde la empresa tenía varios cientos de empleados desde el año pasado.
Los expertos legales y de recursos humanos dicen que Twitter tendrá que tener cuidado de no eludir las leyes laborales en el extranjero mientras despide a los trabajadores, ya que podría hacer que un proceso ya costoso sea aún más costoso.
Los empleados de Twitter en el extranjero tienen mayores protecciones contra los despidos
Cuando se trata de protecciones laborales, “están los EE. UU. y todos los demás, siendo Europa el más estricto”, dijo Daniel Waldman, socio de derecho laboral internacional en Seyfarth, con sede en Nueva York. Por lo general, si las empresas quieren despedir trabajadores, deben demostrar que lo hacen por el bienestar económico de la empresa, un tema común en la mayoría de los países fuera de EE. UU., dijo Waldman. A partir de ahí, las reglas para despedir trabajadores pueden variar mucho según su ubicación.
“El proceso de despido de personas en el extranjero es extraordinariamente complicado y difiere según el país”, dijo.
En el Reino Unido, por ejemplo, donde Twitter tenía 281 empleados el año pasado, las empresas deben someterse a una 'consulta' 45 días antes de realizar cualquier despido, si planean despedir a más de 100 trabajadores. Durante un consulta , los empleadores deben reunirse con el representante sindical de la empresa o con alguien elegido por los empleados para discutir las razones por las que están despidiendo trabajadores, cómo mantener la cantidad de despidos al mínimo y cómo limitar la cantidad de empleados afectados. Twitter ha pedido a los empleados del Reino Unido que enfrentan despidos que nominen a alguien para representarlos para esta consulta, informó la BBC el 6 de noviembre. Waldman dijo que prácticamente todas las jurisdicciones europeas requieren que las empresas tengan algún tipo de consulta con el personal sobre los despidos.
Además de los requisitos de consulta, varios países fuera de los EE. UU. requieren que las empresas ofrezcan un aviso de terminación a los trabajadores, así como un pago similar a la indemnización, a través de arreglos llamados indemnizaciones por terminación .
Seguir este mosaico de leyes laborales globales hace que llevar a cabo despidos en el extranjero sea costoso y consuma mucho tiempo para las empresas. Es poco probable que Twitter sea una excepción. “He visto reducciones en vigor en algunas jurisdicciones europeas a esta escala que podrían tardar un año de principio a fin”, dijo Waldman. “Realmente podría ser un proceso largo y doloroso”.
Twitter ya enfrenta un escrutinio por la forma en que lleva a cabo los despidos en los EE. UU. La semana pasada, ex empleados presentados una demanda colectiva que alega que la empresa violó la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), que requiere que los empleadores notifiquen a los trabajadores por escrito con 60 días de anticipación sobre un despido masivo. Algunos expertos laborales también han levantado banderas rojas en el extranjero. En una discusión con Los tiempos de Corea el 8 de noviembre, un abogado laboral público sugirió que Twitter podría haber violado la Ley de Normas Laborales de Corea cuando despidió a unos 30 empleados de su oficina en Seúl.
Si la empresa no cumple con las leyes laborales fuera de los EE. UU., la reducción de su fuerza laboral podría volverse más litigiosa y costosa. Los trabajadores despedidos en otros países, por ejemplo, podrían solicitar su reincorporación, lo que abre la posibilidad de que un tribunal laboral ordene a Twitter que continúe pagándoles. La empresa también podría estar sujeta a demandas por despido ilegal de empleados en el extranjero.
Richard Polak, consultor global de recursos humanos, dijo que en las próximas semanas habrá una prueba para Twitter. “No es que no puedas cerrar una oficina, es cómo lo haces”, dijo.
