Los trabajadores de Twitter presentaron una demanda colectiva contra la empresa ayer (3 de noviembre), alegando que la empresa de redes sociales violó las leyes laborales al realizar un despido masivo sin dar a los empleados la notificación adecuada.
La demanda, presentada en un tribunal federal estadounidense en San Francisco, argumenta que Twitter violó el Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores , que requiere que los empleadores notifiquen a los trabajadores por escrito 60 días antes de un despido masivo. La denuncia alega que Twitter violó las leyes federales y de California, ya que el estado también tiene una Ley WARN.
Elon Musk, el nuevo dueño de Twitter, comenzó a despedir al 50 por ciento de la fuerza laboral hoy (4 de noviembre) en un movimiento para reducir costos en la empresa. Varios empleados nombrados en la demanda dijeron que ayer se les bloqueó el acceso a sus cuentas de Twitter, lo que entendieron como una señal de que estaban siendo despedidos.
“Los demandantes están muy preocupados de que Twitter continúe con estos despidos sin proporcionar el aviso requerido”, dice la demanda. Alegó que un empleado nombrado como demandante, Emmanuel Cornet, fue despedido el 1 de noviembre sin previo aviso por escrito y no recibió una indemnización. Cornet, un ingeniero de software, había sido preguntado previamente por el departamento de recursos humanos de Twitter para eliminar las caricaturas satíricas que publicó en la plataforma, informó Business Insider.
Los correos electrónicos enviados a algunos empleados afectados esta mañana indicaron que recibirían detalles sobre la indemnización 'dentro de una semana'. El New York Times informó . Es posible que Musk pueda eludir una violación de la Ley WARN al continuar pagando a los trabajadores durante varios meses después de su despido, una práctica común en tecnología y finanzas, Gerrit De Vynck, reportero de tecnología del Washington Post, señaló en Twitter .
