Ha pasado una semana desde que entró en vigencia la ley de transparencia salarial de la ciudad de Nueva York y, a partir del 5 de noviembre, aproximadamente 60 por ciento de las ofertas de trabajo de la ciudad de Nueva York incluyeron rangos de salarios. Eso es un aumento del 30 por ciento del mes anterior, según un informe del 8 de noviembre de la compañía de inteligencia laboral. Laboratorios Revelio , que analizó datos de la firma de mercado laboral LinkUp.
A las empresas que no cumplan con la ley, que exige que los empleadores con cuatro o más empleados incluyan un rango salarial de 'buena fe' para cada trabajo, promoción u oportunidad de transferencia que anuncien, se les podría ordenar que paguen hasta $250,000 en multas civiles. . La ciudad está otorgando a los empleadores que no cumplan con un período de gracia de 30 días para corregir su primera infracción antes de ser multados.
“Sabíamos que se avecinaba esta ley y tuvieron mucho tiempo para prepararse”, dijo Reyhan Ayas, economista sénior de Revelio Labs, de firmas de la ciudad de Nueva York que aún no han publicado los rangos salariales para los puestos vacantes. “Es posible que aún estén aumentando ese esfuerzo interno de recursos humanos de encontrar un rango que tenga sentido para ellos”.
Si las empresas publican un rango que es demasiado bajo, podría afectar la cantidad y la calidad de los candidatos que se postulan. Publicar un rango más alto también podría tener consecuencias, ya que podría crear tensión entre los empleados actuales que se dan cuenta de que están mal pagados.
Es más probable que los puestos sénior tengan datos de salarios públicos
Es más probable que se publiquen rangos de salarios para puestos senior que para puestos junior. Solo el 53 por ciento de los puestos de nivel de entrada cumplieron con la ley de transparencia salarial durante la última semana, en comparación con el 73 por ciento de los puestos de director. Parte de esto se debe a que hay menos ofertas de trabajo para puestos de alto nivel, dijo Ayas. Pero el personal senior también tiende a recibir una parte considerable de su compensación de recompensas basadas en incentivos que las empresas no están obligadas a revelar según la nueva ley de transparencia salarial, como acciones o bonificaciones, agregó. Es posible que los empleadores se sientan más cómodos publicando un rango de salario ligeramente diferente para estos puestos 'porque tienes un margen de ajuste tan grande para la compensación de fin de año', dijo.
En el futuro, los candidatos de nivel de entrada que recién comienzan a navegar por el mercado laboral podrían ser los que más probablemente se beneficien de esta nueva información pública. Los defensores que apoyan las leyes de transparencia salarial como la de la ciudad de Nueva York a menudo señalan que históricamente los empleadores han tenido acceso a muchos más datos de compensación del mercado que las personas que buscan empleo, y argumentan que exigir a las empresas que publiquen sus datos salariales puede incluso ser el campo de juego para los candidatos que negocian su salario.
Es demasiado pronto para decir si la ley de la ciudad de Nueva York reducirá las brechas salariales raciales y de género Como era la intención , y algunos de los rangos publicados durante la primera semana eran tan amplios que era difícil ver cómo serían útiles para los candidatos. El nuevo sitio financiero Barron's, por ejemplo, está buscando contratar a un reportero digital con un rango de salario de $ 50,000 a $ 180,000. pozos fargo anunció un trabajo para un director de cumplimiento con sede en la ciudad de Nueva York o Charlotte, Carolina del Norte, con un rango de $173,300 a $359,900.
