A partir del 15 de noviembre, los museos que anuncien puestos de trabajo con la Alianza Estadounidense de Museos (AAM) deben incluir los salarios laborales en sus listas.
AAM, que cuenta con 35.000 museos en su alianza y actualmente tiene cerca de 200 ofertas de empleo en su bolsa de trabajo, es la única organización que representa todo el campo de los museos estadounidenses, desde centros de historia hasta instituciones de ciencia y arte.
“Sabemos que las prácticas de transparencia salarial no pueden llevarse a cabo cuidadosamente de la noche a la mañana o de forma aislada. Requiere una mirada crítica a las prácticas actuales y, para muchos, la colaboración y aprobación de las organizaciones de padres, juntas y otras entidades”, dice un correo de AAM, que pronto rechazará cualquier listado de puestos que no llene el campo de salario.
La medida se produce después de que organizaciones como la Red Nacional de Profesionales de Museos Emergentes (NEMPN) exigieran transparencia salarial en el mundo de los museos. La red, que tiene capítulos ubicados en los EE. UU. que representan a museos y empleados, ha trabajado con más de 40 organizaciones de museos desde 2018 para apoyar las políticas de transparencia salarial. Lanzó un petición en mayo instando a AAM a exigir salarios en sus bolsas de trabajo, además de crear un base de datos hacer un seguimiento de las organizaciones de museos que se niegan a publicar salarios.
El salario anual promedio en 2021 para archiveros, curadores y trabajadores de museos fue de alrededor de $ 50,000, según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. .
Una larga historia de trabajadores subvencionados por familias adineradas
“En el mundo del arte, hay mucha presión para hacer el trabajo porque te encanta”, dijo la copresidenta de NEMPN, Kelsey Brow. Históricamente, los trabajadores de los museos han estado compuestos por empleados con riqueza generacional, lo que les permite poner un pie en la puerta de una industria que con demasiada frecuencia ofrece salarios ridículamente bajos, dijo. “Mantener los salarios bajos es un impedimento para la diversidad en el campo”.
Los museos que no proporcionan requisitos salariales en las bolsas de trabajo generalmente lo hacen porque no quieren publicitar un pago tan bajo, según Brow, quien cree que negar publicaciones sin salarios con suerte hará que algunas instituciones de arte reconsideren sus ofertas.
sillas de oficina para el dolor de espalda baja
Brow dijo que la iniciativa salarial de AAM es un paso en la dirección correcta, especialmente dada la influencia nacional de la alianza. “Es el agregado más grande de información de museos para trabajos, estándares de museos, recursos de museos”, dijo.
