El presidente de la PBA, Patrick Lynch, en el centro, junto con el alcalde Bill de Blasio.Youtube / Oficina del Alcalde de Nueva York El acuerdo largamente esperado de la ciudad con el sindicato que representa a la mayoría de los oficiales de la policía de Nueva York recortará miles de los salarios iniciales de los nuevos reclutas para brindar un beneficio que se acumule de manera desproporcionada para los miembros mayores de la fuerza, y vencerá exactamente en seis meses.
Era una escena en el Ayuntamiento que algunos nunca esperaban ver: el alcalde Bill de Blasio de pie junto a su antiguo némesis, el presidente de la Asociación Benevolente de Patrulleros, Patrick Lynch, anunciando un nuevo acuerdo de contrato sobre pago y beneficios para los 23.000 rangos de la ciudad. y oficiales de archivo. La pareja reveló que habían llegado a un acuerdo de apretón de manos a las 4 de la mañana de esta mañana que, de ser ratificado por los miembros de la PBA, volvería a poner al sindicato bajo contrato por primera vez en años.
En el corazón del acuerdo hay un diferencial de 2.25 por ciento, es decir, un estipendio adicional otorgado como una fracción del salario base del oficial, para todos los miembros del sindicato, como recompensa por su participación en la vigilancia vecinal más interactiva y colaborativa del alcalde. modelo.
Este es un muy buen día para esta ciudad, un buen día para garantizar la seguridad continua de la gente de esta ciudad, la gran ciudad más segura del país, y también para garantizar el apoyo a nuestros oficiales que están haciendo un trabajo sobresaliente para mantenernos a salvo. , dijo el alcalde. Toda la fuerza de patrulla se moverá hacia la vigilancia del vecindario de diferentes maneras, y toda la fuerza de patrulla se moverá hacia las cámaras corporales. Ese es el predicado subyacente aquí: estamos actuando sobre cambios de paradigma importantes y compensando en consecuencia.
Bob Linn, el comisionado del alcalde de la Oficina de Relaciones Laborales, explicó que la ciudad compensará la diferencia en la nueva asignación al disminuir el salario de los nuevos oficiales. Bajo el antiguo acuerdo que expiró en 2009, y permaneció en vigencia pendiente de un nuevo contrato, los policías salieron a la calle ganando $ 44,744 y recogieron un aumento de $ 1,544 después de seis meses.
Bajo el arreglo tentativo alcanzado hoy, la policía ganará un salario base de $ 42,500 al año durante sus primeros 18 meses, luego aumentará a $ 45,000 durante los próximos 12 meses, luego alcanzará $ 46,000 después de dos años y medio de servicio, $ 47,000 después de tres años y medio y $ 51.000 después de cuatro años y medio. El salario base máximo existente de $ 85,292, alcanzado después de cinco años y medio de servicio, permanece vigente.
Linn dijo que el oficial promedio que permanece en el trabajo tanto tiempo gana más de $ 100,000 al año, considerando todas las compensaciones.
Dado que los oficiales de mayor edad ganan más, pueden ganar más gracias al diferencial de vigilancia del vecindario.
También se incluye en el trato un acuerdo para equipar a todos los policías de escudo blanco con cámaras corporales para fines de 2019, aunque no describe ninguna reglamentación específica sobre cómo operarán esos dispositivos y quién tendrá acceso a las imágenes. La PBA acordó retirar su demanda por las cámaras, así como las demandas relacionadas con sus beneficios de atención médica y la administración de naloxona que salva vidas a las víctimas de sobredosis.
La ciudad y el sindicato también pedirán conjuntamente a Albany que apruebe un plan de beneficios por discapacidad para cubrir a todos los policías de base similar al que el estado estableció para los empleados uniformados que ya están bajo contrato, como bomberos y trabajadores de saneamiento. Los miembros de la PBA pagarán el uno por ciento de su salario para el programa.
El programa anterior otorgó beneficios menos generosos a los oficiales contratados después de 2009, luego de la crisis financiera mundial, que a los contratados anteriormente.
La administración publicó la hoja informativa sobre el acuerdo mucho después de que concluyó la conferencia de prensa alrededor de las 5 pm, una táctica común para enterrar información que los gobiernos esperan evitar que se publique ampliamente.
Si los miembros votan a favor, el pacto cubrirá el período que se extiende desde el inicio del año fiscal 2012 hasta el final del año fiscal 2017, es decir, los policías necesitarán un nuevo contrato después del 31 de julio. La oficina del alcalde le dijo al Braganca. aún no ha hecho planes para volver a la mesa de negociaciones.
El alcalde y Linn enfatizaron en la conferencia de prensa cómo, aparte del diferencial, el acuerdo se adhiere al patrón básico de aumentos retroactivos que la ciudad había establecido para todos los empleados de la ciudad con su primer contrato con el sindicato de maestros en mayo de 2014. Los oficiales recibirán un aumento porcentual para 2012 y 2013, un aumento del uno y medio por ciento para 2014, un aumento del dos y medio por ciento para 2015 y un aumento del tres por ciento para 2016.
La PBA presentó su disputa contractual con la administración ante la Junta de Relaciones con los Empleados Públicos del estado en 2014, donde un árbitro decidió otorgar a los miembros del sindicato un aumento del uno por ciento para 2010 y 2011.
Lynch, por otro lado, enfatizó que el acuerdo reconoció las presiones especiales que enfrentan sus miembros.
Lo importante de este acuerdo hoy en día es que muestra la singularidad de ser un oficial de policía de la ciudad de Nueva York, y reconoce la responsabilidad adicional, el escrutinio al que estamos sometidos, las técnicas para salvar vidas en las que estamos capacitados y reconoce lo que hacer en las calles de Nueva York y es diferente, dijo Lynch. Siempre existe una tensión natural entre la dirección y el sindicato y los trabajadores.
A veces lo hacemos al estar de acuerdo, a veces no estamos de acuerdo, a veces nos damos la mano, a veces nos damos un empujón, continuó el jefe de la PBA.
Esa fue quizás la caracterización más suave posible del tono amargo y mordaz de la relación de la pareja desde que De Blasio asumió el cargo. Los dos se enfrentaron repetidamente a raíz del asesinato del negro de Staten Island Eric Garner a manos del oficial Daniel Pantaleo en 2014, especialmente después de que el alcalde invitó al reverendo Al Sharpton para discutir el asunto en el Ayuntamiento.
Cuando un gran jurado decidió no acusar a Pantaleo ese otoño, de Blasio describió haber advertido a su propio hijo medio negro sobre los peligros potenciales de interactuar con la policía, lo que enfureció aún más a Lynch. Después de que un pistolero afroamericano mató a los oficiales Rafael Ramos y Wenjian Liu en lo que afirmó fue un acto de venganza por la muerte de Garner, Lynch declaró que la sangre en las manos comienza en los escalones del Ayuntamiento, en la oficina del alcalde.
Posteriormente, el jefe del sindicato defendió a los oficiales que le dieron la espalda al alcalde mientras hablaba en los funerales de los policías caídos.
La relación pareció estar cerca de un acercamiento en los meses siguientes, pero la decisión de PERB reavivó la disputa. Lynch y sus miembros empezaron a hacer piquetes en las presentaciones y visitas privadas del alcalde a Park Slope YMCA, y contrataron a la firma consultora de Bradley Tusk, el ex asistente del ex alcalde Michael Bloomberg, quien fundó NYC Deserves Better, un grupo dedicado a patear de Blasio de la oficina este otoño.
Lynch indicó hoy que no se arrepiente de esos movimientos.
Queríamos que el alcalde y el personal se concentraran en nuestro contrato. Creo que funcionó, dijo a los periodistas sonriendo.
