Las empresas de tecnología de primer nivel de Silicon Valley son como un imán poderoso que atrae a muchos de los mejores y más brillantes millennials que desean desesperadamente trabajar allí. Pero por cada trabajo codiciado, hay muchos más solicitantes de los que se pueden contratar.
Si desea atravesar la puerta de una de estas compañías notoriamente exclusivas, debe hablar con alguien como Gayle Laakmann McDowell. Trabajó como ingeniera de software en Apple, Microsoft y Google, donde formó parte del comité de contratación corporativa, y una vez estuvo en el 1 por ciento superior en términos de entrevistas realizadas en el gigante tecnológico. McDowell también ha trabajado con Amazon, Facebook, Uber y Yahoo para ayudarlos a atraer y retener a los mejores talentos.
McDowell, quien tiene una licenciatura y una maestría en ciencias de la computación de la Universidad de Pensilvania y un MBA de Wharton, también es autor de tres libros de tecnología, que incluyen Rompiendo la entrevista de codificación , que es el libro número uno en ventas en tres categorías de Amazon: desarrollo de software, búsqueda de empleo y entrevistas.
Cuando The Braganca habló con McDowell, su consejo nos pareció más importante que simplemente superar a los guardianes de las principales empresas de tecnología: está lleno de lecciones clave sobre cómo tener éxito en los negocios y en la vida.
Aquí encontrará todo lo que necesita saber, según le dijo McDowell al Braganca:
Antes de la entrevista
Comprende la cultura. Suena gracioso, pero las principales empresas tecnológicas de Silicon Valley tienden a evitar el lado comercial de sus operaciones. Los ingenieros se ven a sí mismos como trabajadores para talleres de ingeniería, no para negocios sofocantes. Lo que impulsa a los ingenieros es su amor por la ingeniería y la construcción de cosas realmente interesantes para los clientes, sin mejorar el resultado final. 
La sede de Google.Justin Sullivan / Getty Images
No se trata solo del título. Existe la idea errónea de que se necesita un título en informática para conseguir un trabajo en una de las principales empresas de tecnología de Silicon Valley. Pero ese no es el caso en absoluto. El mayor obstáculo al que se enfrentan los candidatos sin un título en ciencias de la computación no es la falta de conocimiento, es una inseguridad que no tengan esa salsa secreta durante el proceso de entrevista. Tan pronto como hago una pregunta que parece académica, dicen que no pueden hacerlo a pesar de que tienen los conocimientos y las habilidades para abordarla. De lo que no se dan cuenta es que los problemas están diseñados para ser difíciles para todos .
Reconoce el sesgo técnico. Las empresas de tecnología tienen un gran sesgo hacia los candidatos con habilidades técnicas, incluso si no está solicitando un trabajo como codificador. Si desea trabajar en una empresa de tecnología, en prácticamente cualquier función, debe demostrar pasión por la tecnología. Cualquiera puede pasar un fin de semana en línea aprendiendo los conceptos básicos de cómo escribir código realmente simple. No, no crearás una aplicación para iPhone en un fin de semana. Pero puede aprender lo suficiente de los conceptos básicos para obtener una comprensión decente de de qué se trata el proceso de desarrollo de software. Créame: no da tanto miedo como cree.
Construye algo por tu cuenta. Si ya está trabajando en Google y quiere pasar a Facebook, probablemente no tendrá problemas para dar el salto. Pero, ¿qué pasa si eres un codificador en una compañía de seguros en el Medio Oeste? Si envía su currículum a Google, no es probable que se destaque. ¿Entonces que puedes hacer? Una estrategia excelente es iniciar un proyecto, cualquier proyecto, por su cuenta. Los detalles son menos importantes que el hecho de que te estás apropiando de algo y muestras iniciativa e impulso. Así que inicie una pequeña empresa. Cree una aplicación propia. Haga lo que sea necesario para demostrar su mentalidad emprendedora. También desarrollará nuevas habilidades en el proceso y puede marcar una gran diferencia en cómo se le percibe.
No te cases con una sola habilidad. Cualquiera que sea su función, no esté casado con una sola habilidad, una técnica o una forma de ver el mundo. Si eres programador, eso significa que no estás totalmente apegado a un solo idioma. A veces, cuando las personas entrevistan, claramente pueden ser muy inteligentes, pero increíblemente apegadas a un lenguaje de programación. Cuando queda claro que no quieren trabajar con nada más, es preocupante. El hecho de que el candidato no haya sentido la necesidad de aprender más habilidades es preocupante. Las necesidades cambian, los proyectos cambian, los equipos cambian. Las empresas de tecnología valoran la apertura de mente y la flexibilidad. Incluso si te apasiona particularmente una cosa, mantente abierto a avanzar en nuevas direcciones. 
Los empleados de Facebook pasan junto a una pared de graffiti en la sede de Menlo Park.Robyn Beck / AFP / GettyImages
De nueve a cinco no es suficiente. En las principales empresas de tecnología, el trabajo extracurricular no es un factor diferenciador, es la expectativa. Incluso si no tiene tiempo para construir algo completamente por su cuenta, como se recomendó anteriormente, debe seguir jugando. Una vez trabajé con un candidato en Google para un puesto de gerente de producto. Durante la entrevista, comenzó a hablar sobre cómo criaba gallinas en su casa. Le apasionaba mucho construir una puerta para el gallinero que se abriera y cerrara automáticamente para controlar los movimientos de las gallinas. Suena tonto y no tiene nada que ver con la descripción de su trabajo de 9 a 5, pero demuestra su pasión por aplicar soluciones técnicas a problemas del mundo real.
Práctica práctica práctica. Independientemente del puesto que esté solicitando, las principales empresas de tecnología evaluarán su capacidad mediante pruebas de resolución de problemas. Su rendimiento mejorará con la práctica, por lo que es esencial que lo haga. Las empresas son tan conscientes de la importancia de la práctica que ahora envían material preparatorio directamente a los candidatos. (Los reclutadores de Google refieren candidatos a mis libros y Facebook me ha contratado para impartir una clase de preparación de entrevistas para sus candidatos). Puede estar seguro de esto: su competencia está practicando.
Durante la entrevista
Vístase para mezclar. Si entra en una empresa de tecnología con traje y corbata, se verá fuera de lugar y será una señal de que no comprende su cultura. Te verás como uno de esos hombres de negocios congestionados. En las empresas de tecnología, el uniforme estándar de las entrevistas son jeans y una bonita blusa o camisa; en el trabajo, la vestimenta puede ser incluso más informal. Recuerdo con bastante claridad que un candidato entró en una entrevista de trabajo en Apple con traje y corbata. Era extremadamente inteligente, tenía un MBA de Wharton y rápidamente se dio cuenta de que vestía demasiado. A medida que avanzaba la entrevista, empezó a aflojarse la corbata, luego se la quitó por completo y finalmente tiró su chaqueta sobre el respaldo de una silla. Consiguió el trabajo.
Su entrevista será desafiante: acostúmbrese. Comprenda que el propósito de una entrevista con una empresa de tecnología es evaluar sus habilidades en tiempo real. Una entrevista en Google, Facebook, Amazon y Apple es no solo una charla sobre tus logros pasados. Esto es cierto para las entrevistas para todos los roles. Si eres un programador, significa que es mejor que conozcas tus conceptos básicos de informática y que practiques respondiendo preguntas desafiantes sobre ellos. Si solicita un puesto de gestión de productos, significa que debe estar preparado para demostrar el diseño de sus productos y sus habilidades cuantitativas sobre la marcha. Si está en marketing, puede contar con que se le presenten problemas de marketing.
No lo hagas. Dar. Arriba. Siempre. A menudo, las personas tienen un problema para el que creen que no saben la respuesta de inmediato y luego simplemente lo abandonan. Esto es lo que no se dan cuenta: el entrevistador asume que usted no sabe la respuesta a la pregunta. Lo que están probando es su capacidad, y su voluntad, para abordar problemas que parecen completamente desconcertantes. Lo están buscando para seguir trabajando para encontrar una respuesta cada vez mejor.Si alguna vez está a punto de darse por vencido, recuerde esto: el proceso de entrevista está diseñado para desafiarlo, e incluso los mejores candidatos se sienten perplejos. La pregunta es esta: ¿Qué haces a continuación?
Un candidato de Google preguntó a sus entrevistadores del almuerzo dónde estaban todas las chicas calientes…. No hace falta decir que el candidato no recibió una oferta.
Muestre iniciativa incluso a riesgo de fracasar. No importa dónde se esté entrevistando, desea transmitir un sentido de iniciativa. Incluso los equipos de las mayores empresas de tecnología tienden a creer que operan como una startup. Valoran moverse, e incluso fallar, rápido. En las empresas de tecnología, la filosofía es que es mejor intentar y fallar que no intentarlo en absoluto. Una vez entrevisté a una candidata para Amazon que escondió lo que pensé que era la mejor parte de su currículum. Había creado una empresa de juegos que tenía que cerrar sus puertas en seis meses. No lo mencionó porque lo vio como un fracaso. Pero, en nuestra mente, iniciar una empresa en primer lugar fue una gran victoria para ella.
Nunca seas perezoso. Hay una categoría de candidatos que describo como mentalmente vagos. Pueden ser muy inteligentes, bPero tan pronto como tengan un problema difícil, uno en el que la mejor respuesta no salte a la vista.—o se rinden o piden ayuda.Esa es una gran bandera roja. Un candidato que entrevisté en Facebook fue absolutamente brillante, pero solo cuando lo obligué a serlo.¿Adivina qué? Las empresas de tecnología saben que en el mundo real, no tendrás un entrevistador que te obligue a darlo todo. No importa que tu lata abordar problemas difíciles si, en última instancia, no . (No, no consiguió el trabajo). 
El nuevo campus de 175 acres de la 'nave espacial' de Apple apodado Apple Park en Cupertino, California, está casi terminado. Albergará 13.000 empleados.Justin Sullivan / Getty Images
No digas algo estúpido y lo arruines todo. Las empresas de tecnología hacen todo lo posible para no parecer corporativas. Debido a eso, los candidatos a veces pueden volverse demasiado amistosos durante el proceso de entrevista durante, digamos, un almuerzo informal. Un candidato de Google preguntó a sus entrevistadores del almuerzo dónde estaban todas las chicas calientes. Los entrevistadores del almuerzo generalmente no envían comentarios de los candidatos, pero este hizo una excepción. No hace falta decir que el candidato no recibió una oferta. Las empresas de tecnología no son sofocantes, pero la oficina no es una fiesta de fraternidad.
Después de la entrevista
La vida es un deporte de equipo. Y también lo es el desarrollo de software. Recuerdo claramente a un candidato en LinkedIn que era un desarrollador brillante, siempre que trabajara solo. Pero se puso increíblemente a la defensiva con sus compañeros de equipo cada vez que alguien ofrecía incluso una sugerencia benigna. Tuvo un gran impacto en su carrera. Otro candidato, con el que trabajé durante el proceso de entrevistas en Google, descartaba todos mis comentarios con un rápido sí-sí-sí, incluyendo, irónicamente, mi comentario hacia él de que se mostró despectivo cuando hizo eso. Los entrevistadores siempre están atentos a ese tipo de señales de alerta. No seas una de esas personas.
Manténgase actualizado y comprométase con el aprendizaje permanente. Existe la expectativa en las principales empresas de tecnología de que aprenda rápidamente y disfrute del proceso de aprendizaje. Cuando alguien conoce 10 sabores diferentes de Java y nada más, me pregunto si estará dispuesto a aprender las habilidades necesarias para un nuevo puesto. Las tecnologías y los enfoques cambian rápidamente y debe poder adaptarse a la misma velocidad. No hay mejor manera de protegerse contra la obsolescencia profesional que desarrollar una pasión por aprender cosas nuevas, incluso si no se relaciona directamente con su trabajo en este momento. 
Sede europea de Amazon, ubicada en el valle de Clausen en Luxemburgo.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Siempre construya su red. Ya sea que reciba una oferta de trabajo o no, manténgase en contacto con la mayor cantidad posible de personas que conoció. Incluso una entrevista que no resulta en una oferta sigue siendo una oportunidad para construir su red. Las empresas de tecnología están impulsadas por el talento y conocer a la persona adecuada suele ser la puerta de entrada a su próxima oportunidad. El objetivo es mantener su red lo más amplia posible. La mayoría de la gente, incluyéndome a mí, no fue referida por un amigo, sino por un amigo de un amigo. Las principales empresas de tecnología están tan hambrientas de grandes talentos que las referencias no necesitan ser cercanas. Envíe una nota de agradecimiento o una solicitud de LinkedIn a su reclutador y manténgase en contacto.
Nunca termina hasta que dejas de postularte. Las empresas de tecnología establecen un listón muy alto y entienden que a menudo rechazan a las buenas personas. Quizás usted, o su entrevistador, acaba de tener un mal día. O tal vez necesite desarrollar sus habilidades un poco más. De cualquier manera, es muy común que un candidato sea rechazado y luego reciba una oferta uno o dos años más tarde. Nunca tengas miedo de volver a acercarte. Tu fracaso pasado no contará en tu contra.
¿Cómo puedo estar tan seguro? Me rechazaron cuando solicité por primera vez una pasantía a Google. Al año siguiente, cuando solicité un puesto de tiempo completo, el reclutador aceleró mis entrevistas porque lo había hecho bien, aunque no lo suficientemente bien, la última vez. Cuando me contrataron, entrevisté a muchos más candidatos previamente rechazados. No me importa si el candidato fue rechazado en el pasado, solo me importa lo que puedan hacer ahora.
