En Manzana En la asamblea de accionistas del 10 de marzo, hubo cinco propuestas de accionistas. Todos fueron rechazados, incluida la 'Propuesta de auditoría de derechos civiles y no discriminación', que fracasó por un margen de votación superior a 70 a 1.
A pesar de su título aparentemente neutral, la propuesta cuestionaba si los programas de diversidad, equidad e inclusión de Apple, o DEI, deberían existir en absoluto.
La pérdida no molesta al Proyecto de Libre Empresa del Centro Nacional de Políticas Públicas, la organización de activismo de accionistas conservadores detrás de la propuesta. El grupo no esperaba una victoria. Su propuesta es parte de un juego largo, no solo para el Centro Nacional, sino también para los activistas de derecha en general, que están adoptando las estrategias de la propuesta de los accionistas construidas y utilizadas de manera efectiva por grupos de izquierda durante décadas. Su objetivo es lograr finalmente el fin completo no solo de DEI, sino también de todos los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), de los cuales DEI es solo una parte.
Apple no es un objetivo aislado. En todo el mundo corporativo de Estados Unidos, ha habido una 'reacción vocal y bien financiada' al éxito de las propuestas de los accionistas favorables a los trabajadores y al medio ambiente durante los últimos 50 años, según ProxyPreview, que supervisa las resoluciones de los accionistas relacionadas con ESG desde una perspectiva favorable a la sostenibilidad. orientación, en su edición 2023 . Los programas ESG y DEI son un objetivo particular, escribió la organización, porque se percibe que “discriminan a los blancos conservadores”.
Propuestas anti-ESG de los accionistas se disparan
El número de propuestas anti-ESG para 2023 fue de 43, un 60 por ciento más que el año pasado. Otras empresas que enfrentan propuestas que desafían sus esfuerzos de DEI incluyen Coca-Cola, PayPal, John Deere y Home Depot. Dicha actividad es solo una parte de un esfuerzo más amplio que incluye legislación anti-ESG a nivel estatal que, entre otras cosas, busca prohibir que los fondos de pensiones de empleados públicos consideren factores ESG al tomar decisiones de inversión. El primer veto del presidente Joe Biden, que ocurrió a principios de este mes, fue un proyecto de ley liderado por los republicanos que anularía una regla del Departamento de Trabajo que permite que los fondos de pensión consideren factores ESG en sus inversiones.
verificación de antecedentes personales gratis en línea
Apple, que no respondió a múltiples solicitudes de entrevista, parecería estar lejos de ser un tema ideal para tal acción. Históricamente, la compañía no ha sido amigable con las propuestas de los accionistas. Desde al menos 2000, el directorio de la compañía se ha opuesto a todos los que ha recibido. A lo largo de los años, las propuestas se han centrado en la transparencia en la forma en que la empresa aborda el trabajo forzoso en su cadena de suministro, el reciclaje mejorado de productos informáticos, la compensación ejecutiva: los activistas los instalan y el directorio de Apple los derriba, y debido a que los accionistas suelen seguir el ejemplo del directorio, ellos mueren.
Sin embargo, los activistas liberales siguieron regresando una y otra vez y en 2022, la dinámica cambió por primera vez en muchos años cuando los accionistas votaron a favor de dos propuestas externas. Uno pidió a la junta que reconsidere el uso de cláusulas de confidencialidad “en el contexto de acoso, discriminación y otros actos ilegales”. ¿El otro? Un llamado para una auditoría independiente de los esfuerzos de DEI de la compañía para asegurarse de que fueran lo suficientemente efectivos.
de manzana autoinforme muestra un historial mixto de éxito de DEI. Desde 2014, su fuerza laboral estadounidense ha pasado de una mayoría a una pluralidad blanca y los grupos minoritarios han ganado algo de terreno. (La información racial en gran parte del resto del mundo no está permitida por las leyes de otros países). Pero el porcentaje de personal técnico que era negro cayó de 2014 a 2021. Y, a nivel mundial, los hombres aún representan alrededor de dos tercios de todos los empleados. . Apple afirma: 'Debido a que incluso una mejora del 1 por ciento afecta a un número sustancial de personas, aumentar la representación general lleva tiempo'.
Los esfuerzos de DEI de Apple son un trabajo en progreso
Desde la perspectiva de DEI, hay mucho margen de mejora. Apple apunta a la justicia y la equidad como una de las razones de sus esfuerzos, pero también presenta un caso comercial para DEI. Si bien la empresa ha prosperado a pesar de su progreso deslucido, afirma que “una cultura a la que todos pertenecen [es] lo que impulsa nuestra innovación”.
mejor sitio web para comprar anillos de compromiso
Eso no es sorprendente. Muchos inversores sofisticados y grandes fondos soberanos, de pensiones y otros fondos ven valor a largo plazo en las iniciativas ESG. Los grandes fondos no actúan por motivos puramente altruistas, dijo Mohammed Zakriya, profesor asistente de finanzas en IESEG School of Management en Lille, Francia, que ha estudiado el tema. “Tienen una mentalidad monetaria porque existen para generar ganancias para los inversores”, dijo. “Afirman que es puramente para la supervivencia a largo plazo [de las inversiones], lo que se relaciona con la rentabilidad”. Por ejemplo, la planificación de oficinas y fábricas teniendo en cuenta el impacto ambiental potencial puede significar costos futuros reducidos debido a operaciones interrumpidas y pérdida de propiedad. Un personal más inclusivo puede conducir a una colección más amplia de antecedentes, conocimientos culturales y experiencias que, según los investigadores, puede mejorar la posibilidad de creatividad e innovación .
Entonces, ¿por qué los grupos se oponen a la igualdad de trato en la contratación y el empleo, y mucho menos en ESG en general? A menudo, es ideológico. La propuesta derrotada afirmaba que los programas de DEI parecen defender “la distribución de salarios y autoridad sobre la base de raza, sexo, orientación y categorías étnicas en lugar de por mérito” y que existe la preocupación de que “los programas en sí mismos son profundamente racistas, sexistas y discriminatorios. ”
Ethan Peck, asociado del Proyecto de Libre Empresa del Centro Nacional, llama a ESG 'una completa estafa'.
“DEI también es una estafa”, dice Peck, quien agrega que la ciencia del clima también lo es.
Peck dice que tales programas son intentos de los altos ejecutivos 'que cumplen las órdenes de la ONU y organizaciones como el Foro Económico Mundial y Blackrock' para convencer a las personas de que tomen medidas que ellos mismos no tomarían. El punto es “quitarle el poder a los accionistas y dárselo a la élite” diciendo “tenemos que hacerlo por el bien social”. No citó ninguna evidencia para su teoría.
“Cuando contratas a alguien por el color de su piel, estás violando la Ley de Derechos Civiles”, dijo Peck. Es decir, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según el cual es ilegal que los empleadores discriminen a cualquier persona “por su raza, color, religión, sexo u origen nacional”.
“Estamos tomando la única vía disponible para detenerlos”, agrega.
cuando sale la proxima temporada de flash
Esfuerzos anti-ESG financiados por el lobby de los combustibles fósiles
“Desafortunadamente, la nueva cosecha de activistas anti-ESG parece estar diciéndonos de qué no están a favor”, dice Joshua Brockwell, director de comunicaciones de inversión de Azzad Asset Management, Inc., un asesor de inversiones sostenibles basado en la fe. “No veo muchas propuestas que avancen en algo que podría ser bueno para la empresa, aparte de los negocios habituales”.
Muchos esfuerzos anti-ESG, especialmente aquellos dirigido al cambio climático , han sido documentados como financiados por la industria de los combustibles fósiles desde al menos finales de la década de 1990. NCPP no identifica a sus donantes, pero se fundó explícitamente como un grupo de expertos conservador y de libre mercado. El Center for Media and Democracy ha identificado una historia de docenas de importantes financiadores, reunida a través de las presentaciones del IRS. Un página archivada de un antiguo proyecto de Greenpeace mostró que el grupo recibió 5,000 de ExxonMobil entre 1998 y 2008.
El uso de reuniones de accionistas corporativos para promover objetivos políticos y sociales tiene décadas de antigüedad. “A Ralph Nader en la década de 1960 se le ocurrió la idea de una propuesta de accionistas basada en cuestiones políticas”, dice Nell Minow, experta en gobierno corporativo y vicepresidenta de ValueEdge Advisors, una firma de asesoría de inversores institucionales. Las propuestas de Nader inicialmente abordaron la seguridad de los automóviles, los problemas ambientales y la ayuda a las minorías.
¿Por qué la gente se hace la histerectomía?
Otros comenzaron a utilizar el mismo enfoque en una amplia variedad de temas. “Entonces tuvimos realmente la primera serie coordinada efectiva de propuestas de accionistas sobre Sudáfrica [sobre el apartheid]”, dice Minow.
Aunque los votos no son vinculantes, pueden volverse vergonzosos. Las propuestas de políticas más liberales han pasado de no recibir atención a alcanzar regularmente entre el 30 y el 50 por ciento de los votos de los accionistas. Llaman la atención.
También pueden chocar con la Regla 14a-8 de la SEC, que se remonta a la Ley de Bolsa de Valores de 1934 y rige la presentación de propuestas de los accionistas. Las juntas y la SEC pueden excluir propuestas por varias razones, que los activistas han aprendido a navegar a lo largo de los años.
Como los grupos activistas de izquierda han tenido éxito en al menos lograr que las propuestas superen las barreras, Minow cree que los grupos conservadores están copiando en gran medida su redacción. Además, debido a que las reglas de la SEC solo permiten una variación de una propuesta en un año, una redacción similar y la presentación rápida de un grupo de la derecha pueden bloquear las propuestas de la izquierda, una opinión que Morningstar también ha informado .
Peck dice que sus intenciones son diferentes y solo usan un lenguaje similar a los esfuerzos exitosos de los grupos liberales para que se acepten las propuestas. En cuanto a obtener algo rápidamente y mantener fuera las propuestas de la competencia, 'definitivamente hay un elemento de eso', dice Peck. “Si te duermes, pierdes”. Aunque afirma que preferiría que se permitieran todas las propuestas.
“Si los accionistas conservadores quieren presionar para que las empresas adopten posiciones que favorezcan las causas conservadoras, son libres de hacerlo”, dice Samuel Gregg, un miembro distinguido en economía política y profesor de investigación senior en el Instituto Estadounidense de Investigación Económica, un pensamiento libertario. tanque. “Sin embargo, el riesgo es que simplemente resulte en una mayor politización de las juntas de accionistas”. Gregg cree que, en última instancia, la neutralidad política sería el enfoque más atractivo para los inversores.
Pero con verdaderos creyentes decididos en todos los lados, las posibilidades de que eso sea probablemente más bajas que lograr que se apruebe una propuesta en Apple.
