El interés en los trabajos de Twitter y Facebook aumenta después de que los directores ejecutivos permitan el trabajo permanente desde casa

Salarios más bajos, mayor competencia y trabajar permanentemente desde una computadora en casa: bienvenido al futuro de trabajar para algunas de las empresas de tecnología más grandes de Silicon Valley.

A principios de este mes, el director ejecutivo de Twitter y Square, Jack Dorsey, dijo que permitiría a sus empleados de ambas empresas trabajar de forma remota para siempre, incluso después de que pase la pandemia. Unos días después, Mark Zuckerberg de Facebook siguió el ejemplo y dijo en una publicación de Facebook que su empresa permitir que algunos empleados trabajar desde casa por tiempo indefinido. Incluso predijo que, en cinco a diez años, la mitad del personal de Facebook estará a distancia. Ya, el El gigante de las redes sociales practica los miércoles sin reunión para animar a los empleados a trabajar desde casa.

Tras los anuncios de cada una de estas empresas, aumentó el interés en trabajar para ellas. Las búsquedas de trabajos en Twitter, por ejemplo, aumentaron más del 80 por ciento el 12 de mayo, inmediatamente después de que la compañía de microblogueo anunciara una política permanente de trabajo remoto esa mañana, según Google Trends.

Square, que anunció políticas similares el 19 de mayo, vio una repunte similar (hasta un 60 por ciento) en Google. El interés en los trabajos de Facebook, aunque no tan notable, también vio un aumento el día que Zuckerberg publicó su publicación en Facebook, en la que señaló explícitamente una mayor competencia laboral como un beneficio de la nueva oficina (o más bien, la falta de ella). El interés en los trabajos de Twitter aumentó el 12 de mayo.Tendencias de Google

Hay algunos beneficios muy claros del trabajo remoto. Nos permite acceder a grupos de talentos fuera de los centros tecnológicos tradicionales en las grandes ciudades, Zuckerberg escribió, y eso debería ayudar a difundir las oportunidades económicas mucho más ampliamente en todo el país y el mundo, al mismo tiempo que nos ayuda a construir una empresa más diversa.

Sin embargo, las personas que trabajan para estos gigantes tecnológicos desde lejos no recibirán el mismo nivel de pago envidiable que tienen ahora la mayoría de los ingenieros de Silicon Valley.

Zuckerberg ha dicho Los futuros paquetes de compensación de Facebook se ajustarán según la ubicación, lo que significa que aquellos que trabajan fuera del Área de la Bahía probablemente recibirán salarios más bajos, ya que hay pocos lugares en el país que tengan un costo de vida más alto.

Facebook es una de las empresas que más paga en la industria tecnológica. En 2019, la mediana de los salarios anuales de los empleados de Facebook fue $230,000 ; La mediana de Google fue de 240.000 dólares en 2019, pero más baja que la de Facebook en años anteriores. El salario medio de Twitter en 2019 fue de 170.000 dólares.

Tanto Dorsey como Zuckerberg dijeron que sus decisiones se basaron en la premisa de que la productividad no se vio afectada en los últimos meses de trabajo remoto en toda la empresa. Y en términos de costos, tendría sentido para ellos contratar puestos más remotos en el futuro.

Pero para los empleados existentes de estas empresas, aún no está claro cómo funcionará el plan. Según una encuesta realizada la semana pasada a profesionales de la tecnología del Área de la Bahía por Equipo ciego, un sitio de redes sociales para trabajadores de tecnología, solo el 35 por ciento de los encuestados dijeron que dejarían el Área de la Bahía con un recorte salarial. Un porcentaje igual de encuestados dijo que se reubicaría pero que no aceptaría un recorte salarial. Y el 30 por ciento de los encuestados dijo que no se iría en absoluto.

Los datos específicos de la empresa de la encuesta muestran que solo el 11 por ciento de los encuestados que trabajan en Facebook aceptarían un recorte salarial superior al 20 por ciento. El veintiocho por ciento de los encuestados de Facebook no aceptarían recortes en absoluto.