Tantos Johns.Kaitlyn Flannagan para Braganca Siéntate, John, eres más que suficiente.
De acuerdo a una New York Times Según el análisis, hay casi tantos hombres llamados John en puestos de liderazgo estadounidenses como mujeres. Período.
Veinticinco directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres, mientras que 23 se llaman John. Menos senadores republicanos y menos gobernadores demócratas son mujeres que hombres llamados John.
Esto es a pesar del hecho de que las mujeres constituyen el 50,8 por ciento de la población de EE. UU. Y 57 por ciento de los graduados universitarios, mientras que los Johns componen solo 3.3 por ciento de esos grupos.
Existen casi cinco millones de Johns en los Estados Unidos, es el segundo nombre masculino más popular después de James.
Estos datos son parte del Veces ‘Índice de techo de vidrio, que lanzado en 2015 como un marcador de igualdad de género (o falta de ella) en las industrias estadounidenses. El último lote de datos se publicó hoy.
La disparidad de género más grave se produce en las salas de juntas ejecutivas. Las mujeres componen 16 por ciento de los miembros de la junta entre las empresas en el S&P 1500.
Eso es menos que la proporción de puestos en la junta que ocupan hombres llamados John, Robert, James y William (o sus contrapartes más informales Jack, Bob, Jim y Bill).
La mayoría de las empresas ponen al menos a una mujer en la junta para demostrar que su empresa es diversa. Pero pocos nombran a más de uno, y solo una de cada 25 corporaciones tiene una directora ejecutiva.
Los presidentes estadounidenses también contribuir a esta disparidad de nombres. Ha habido seis comandantes en jefe llamados James, cinco llamados John y cuatro llamados William, pero, por supuesto, ninguna mujer.
Mientras que la Veces El análisis no se centró estrictamente en la raza, incluyó algunas estadísticas aleccionadoras sobre el tema. De los 500 principales líderes de la cultura, el gobierno, la educación y los negocios estadounidenses, solo 44 son minorías.
Hay varias razones por las que las mujeres no llegan a la cima.
De acuerdo a McKinsey , es más probable que las mujeres tomen descansos durante sus carreras para criar a sus hijos. También es menos probable que sean asesorados por (en su mayoría) ejecutivos hombres blancos, especialmente en la era del #MeToo.
Las mujeres también son a menudo criticadas por actuar enérgicas y ambiciosas, cualidades por las que se elogia a los hombres. Y segun Harvard Business Review , las mujeres en el lugar de trabajo también enfrentan mucha más discriminación si no se llevan bien con los niños.
Sin embargo, no todas las áreas están en tan mala forma. La clase de este año de beneficiarios de la subvención MacArthur Genius incluyó a nueve mujeres y ningún John.
