Mientras que los despidos masivos siguen causando estragos en la industria tecnológica, con empresas como Amazon, Meta y Salesforce recortar decenas de miles de empleados , los datos laborales sugieren que los trabajadores afectados son absorbidos rápidamente por otros sectores de la economía o su número es demasiado pequeño para cambiar el panorama general del mercado laboral de EE. UU.
En diciembre, los empleadores estadounidenses agregaron 223,000 puestos de trabajo, el Departamento de Trabajo reportado hoy (6 de enero). La tasa de desempleo cayó desde meses anteriores a niveles previos a la pandemia del 3,5 por ciento, el punto más bajo en décadas. El número de nuevos puestos de trabajo creados en diciembre es inferior al promedio de meses anteriores, pero en línea con las expectativas de los economistas y una señal de que la política monetaria de la Reserva Federal para sofocar la inflación está funcionando.
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El cuidado de la salud, la educación y la hospitalidad se encuentran entre los sectores con la mayor creación de empleo en diciembre, mientras que los productos electrónicos, los servicios de información y los servicios administrativos experimentaron caídas, según muestran los datos del Departamento de Trabajo. En muchas empresas de tecnología, los despidos están en curso o planificados. Por lo tanto, es posible que los datos de empleo de diciembre no reflejen completamente el impacto.
El informe de hoy culminó otro año de fuerte creación de empleo. La economía de EE. UU. agregó un total de 4,5 millones de empleos en 2022, el segundo más alto registrado después de los 6,7 millones de empleos agregados en 2021. Varias empresas que anunciaron recientemente despidos mencionaron la contratación agresiva en 2021 como una razón principal. Los recortes afectaron de forma más aguda a los departamentos de apoyo, como el de contratación y el de atención al cliente.
Hay muchos trabajos, pero no trabajos tecnológicos bien pagados.
Cada vez es más difícil para los trabajadores de Big Tech despedidos encontrar trabajo dentro de la misma industria. En Team Blind, un sitio de redes sociales para trabajadores tecnológicos verificados, un empleado de Amazon al corriente a principios de diciembre estaba en una entrevista para un trabajo en DoorDash solo para descubrir días después que la empresa de entrega de alimentos iba a recortar el 30 por ciento de su fuerza laboral y terminó el proceso de entrevista.
En hilos que discutían qué compañías aún están contratando, varios usuarios señalaron que hay muchas ofertas de trabajo, pero que probablemente paguen mucho menos que las llamadas compañías FAANG (son Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google).
“Todos los FAANG sobrecontratados. Otras compañías no lo hicieron. Todavía hay oportunidades por ahí. Pero esas empresas no pagan mucho”, al corriente un usuario que trabaja en el fabricante de dispositivos médicos Stryker.
La información de trabajos de fuentes múltiples sobre compañías de espectáculos para ciegos que están contratando activamente incluyen JP Morgan Chase, Bank of America, Rivian y Bloomberg. En el sector tecnológico, algunos equipos de Microsoft y Google todavía tienen vacantes. También lo hacen las empresas fintech PayPal y Block (anteriormente Square). TikTok también está contratando, a pesar de informes de su empresa matriz ByteDance recientemente despidió a cientos en su sede de China.
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“La fuerte caída en las valoraciones tecnológicas del mercado público ha resultado en una salida considerable de empleados de las grandes empresas tecnológicas y una entrada de trabajadores con conocimientos digitales en las empresas principales”, escribió John Thornhill, fundador de Sifted, un sitio de noticias de negocios respaldado por el Financial Times. , en y artículo de opinión en el FT el 5 de enero.
