TRENTON - El gobernador Chris Christie había estado criticando a los demócratas en las últimas semanas por, entre otras cosas, demorarse en aprobar la reforma de la ley de licencia por enfermedad que pondrá fin a los grandes retiros de efectivo para los empleados que se jubilan.
Pero el martes, la asambleísta Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, presentó un proyecto de ley, A4345, que pondría fin a los pagos de licencia por enfermedad para los empleados jubilados que hayan acumulado 60 o menos días de enfermedad no utilizados.
Para los empleados con al menos 61 días de enfermedad no utilizados, el jubilado podría recibir cuotas mensuales para ayudar a compensar el costo de sus primas de seguro médico posteriores a la jubilación. Sin embargo, el valor no podía exceder los $ 7500.
Lampitt dijo que su proyecto de ley cambiaría fundamentalmente la compensación por licencia por enfermedad.
Esto no les pondría dinero en efectivo en el bolsillo, dijo hoy.
Christie ha criticado la forma en que los empleados públicos han podido cobrar sus días de enfermedad no utilizados, algunos se fueron con grandes cantidades de dinero y se burlaron de ellos como cheques de barco.
Los demócratas han propuesto anteriormente limitar los pagos de licencia por enfermedad a $ 15,000 y luego a $ 7,500. Sin embargo, Christie quiere que sea cero, diciendo que los empleados no deben ser recompensados por no estar enfermos.
Lampitt dijo que la oficina principal del gobernador recibió la legislación.
Ojalá podamos llegar a algún tipo de consenso, dijo.
El proyecto de ley de Lampitt también prohibiría el uso de seis o más días consecutivos de licencia por enfermedad acumulada en los 12 meses anteriores a la jubilación, sin necesidad médica verificada por escrito por un médico.
Existen sanciones por violaciones de esta disposición. En el caso de la primera infracción, el empleador considerará el tiempo de ausencia sin goce de sueldo e impondrá una sanción disciplinaria mínima de multa equivalente a una vez y media la tasa diaria de compensación por cada día de infracción.
Para la segunda infracción, además de tratar el tiempo como licencia sin goce de sueldo, el empleador impondrá una sanción disciplinaria mínima de multa equivalente a tres veces la tasa diaria de compensación por cada día de infracción, según el proyecto de ley.
En el caso de la tercera infracción, además de tratar el tiempo que se toma como una licencia sin goce de sueldo, el empleador tendrá una buena causa para despedir al empleado, indica el proyecto de ley.
La legislación también establece que un gobierno local no puede emplear a una persona en un puesto de tiempo completo o parcial mientras esa persona está de licencia pagada de un puesto de tiempo completo o parcial con un gobierno local o del condado.
El proyecto de ley, si se aprueba, entraría en vigor tres meses después de que se promulgue.
