Cuando Tesla celebró su reunión anual de 2021 en octubre pasado, el fabricante de vehículos eléctricos venía de una cuarta parte de entregas récord , un marcador de éxito que ayudó a impulsar a la compañía a una capitalización de mercado de $ 1 billón más tarde ese mes.
En la reunión anual de este año del 4 de agosto, la compañía enfrenta vientos en contra más difíciles, marcados por interrupciones continuas en la cadena de suministro, un cierre relacionado con Covid en la planta de Tesla en Shanghái y despidos recientes que afectan a los empleados corporativos. Mientras Tesla reportado recientemente una ganancia de $ 2.3 mil millones en el trimestre que finalizó en junio, esto también marcó su primera disminución de ganancias con respecto al trimestre anterior en más de un año.
En este contexto, los inversores votarán sobre una lista repleta de propuestas que abordan la membresía de la junta ejecutiva, el valor de las acciones y las preocupaciones sobre el acoso en la empresa.
Tesla busca una división de acciones de 3 por 1
En la parte superior de la agenda de la reunión anual se encuentra una división de acciones de 3 por 1, que se espera que los inversores aprueben. Esta sería la segunda división de acciones de la compañía en dos años y aumentaría la cantidad de acciones de Tesla disponibles en 4 millones, lo que a su vez reduciría el precio por acción.
Cuando Tesla hizo una división de 5 a 1 en agosto de 2020, sus acciones se dispararon en más del 70 por ciento. Esta nueva medida podría impulsar nuevamente las acciones de la compañía, que han subido un 32 por ciento en el último mes.
Tesla también recomienda a los inversionistas que vuelvan a elegir al capitalista de riesgo Ira Ehrenpreis y Kathleen Wilson-Thompson, exvicepresidenta ejecutiva de Walgreens, para la junta directiva de la compañía. Además, la compañía está pidiendo a los accionistas que voten por una propuesta para reducir los períodos de los directores de tres a dos años. Esto no llega a una propuesta que recibió el apoyo de la mayoría de los accionistas el año pasado, que pedía que Tesla celebrara elecciones para cada uno de sus directores anualmente, en lugar de cada tres años. En la presentación de la Comisión de Bolsa y Valores de Tesla justificó su decisión n para ir en contra de los accionistas, diciendo que celebrar una votación cada dos años ayudará a la junta directiva de la compañía a 'defenderse más efectivamente de los asaltantes corporativos oportunistas'.
Inquietudes sobre prácticas laborales
Varias propuestas de los accionistas buscan abordar las prácticas laborales de Tesla. Una propuesta pide a Tesla que entregue un informe anual que describa sus esfuerzos para prevenir el acoso y la discriminación en la empresa. El fabricante de vehículos eléctricos ha sido acusado de permitir la discriminación racial y de género en el lugar de trabajo, y en febrero, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California demandó a la empresa, alegando que discriminó a los trabajadores negros en su fábrica de Fremont, California. La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ahora está buscando en esas acusaciones. La firma proxy Servicios para Accionistas Institucionales, que recomienda a los accionistas que voten por esta propuesta, dijo que a la luz de estos problemas, 'los inversores se beneficiarían de información adicional para comprender cómo la empresa está gestionando y mitigando los riesgos asociados'.
Otra propuesta requeriría que Tesla elabore un informe anual sobre diversidad a bordo, mientras que una medida adicional solicita un informe sobre arbitraje de empleados, una práctica que ha supuestamente ha sido utilizado para silenciar las denuncias de acoso y discriminación de los trabajadores.
Finalmente, Tesla se está preguntando comprometerse a respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores, así como la no injerencia con los trabajadores que buscan formar o afiliarse a sindicatos. Richard Clayton, director de investigación de SOC Investment Group, que presentó conjuntamente la propuesta, dijo que el 'enorme' aumento del interés de los accionistas en temas de sostenibilidad y ESG creó un espacio para plantear estos problemas. Si bien las demandas recientes contra Tesla no se refieren directamente a la sindicalización, “nos preocupa que haya algunos problemas graves en el lugar de trabajo de Tesla”, dijo. Una “política clara y efectiva” sobre libertad de asociación y negociación colectiva sería una condición previa para abordar los problemas de acoso y discriminación, agregó Clayton.
Tesla ha recomendado a los inversores que voten en contra de las ocho propuestas de los accionistas, y el listón parece alto. Ciertas propuestas requieren el apoyo de más del 66 por ciento de los accionistas, y es probable que muchos de los mayores inversores de la compañía, incluido el propio Musk, que posee casi una cuarta parte de las acciones de Tesla, voten no.
Aunque Tesla siempre ha tenido un buen desempeño para los inversionistas, los accionistas tienen expresó más preocupaciones sobre gobierno corporativo en los últimos años. Algunos tienen hablado recientemente sobre la oferta de Musk para comprar Twitter, que actualmente está retenida en los tribunales.
