viernesPor la mañana, temía cruzar la puerta principal del antiguo edificio de oficinas del Braganca en Midtown. Fue entonces cuando el alegre asistente del vestíbulo recibió a las llegadas con una amplia sonrisa y un bullicioso Happyviernes!
Aunque no sabía nada de su motivación para el equivalente moderno de la punta del sombrero, me lo imaginé contando los minutos paracinco en puntoy la promesa de 64 horas de libertad de fin de semana después de otro día mal pagado de aceptar paquetes, dirigir las entregas de pizza y convocar a un suplente cada vez que necesitaba tomar una fuga.
Tú también, respondía, sintiéndome culpable por la dosis semanal de deshonestidad.
Luego, el otro viernes, el reportero de transporte de NY1 deseó a los espectadores un feliz viernes. Poco después, uno de los primeros correos electrónicos que recibí encabezaba el omnipresente saludo. Pero veo la frase cada vez más inevitable, así como su molesto gemelo unido, Gracias a Dios esviernes, no como bonificaciones benignas sino más bien como desagradables inconscientes, evidencia de la insatisfacción generalizada de los trabajadores en este país.
Los datos resultan angustiosos. Poco menos de la mitad de los empleados de EE. UU. (48,3 por ciento para ser precisos) están contentos con sus trabajos, según el Encuesta de satisfacción laboral 2015 publicado por el Conference Board. Eso es menos que un máximo histórico del 61,1 por ciento en 1987. Mientras tanto, la Encuesta de estrés laboral de 2014 realizada por Nielsen encontró que ocho de cada 10 empleados luchan con el estrés relacionado con el trabajo. Los salarios bajos, los viajes largos al trabajo, una carga de trabajo irrazonable y los compañeros de trabajo molestos se clasificaron como las quejas más comunes.
Aunque los investigadores de la Universidad de Vermont que estudian el contenido de las redes sociales encontraron los tuits más positivos los domingos,viernestomó la plata. Pero muchos trabajadores estadounidenses tienen pocas razones para celebrarvierneso cualquier otro día laboral; Las leyes laborales del país aún evocan la brutalidad de Robber Baron. A diferencia de la mayoría de los países, Estados Unidos no obliga a los empleadores a otorgar al personal tiempo de vacaciones, licencia remunerada para cuidar a familiares enfermos o licencia por maternidad.
No-Vacation-Nation Revisited, un estudio de 2013 publicado por el Centro de Investigaciones Económicas y Políticas , informó que los países europeos proporcionan a los empleados al menos 20 días de vacaciones pagadas. Incluso Albania, el Mississippi de Europa, ofrece una mínimo de licencia de maternidad remunerada de un año.
Casi uno de cada cuatro estadounidenses no tiene vacaciones pagadas (23 por ciento) ni vacaciones pagadas (23 por ciento), agregó el informe.
Sin embargo, los trabajadores estadounidenses toleraron en gran medida las políticas laborales tacañas sin decir nada. Las calles están tranquilas, las barricadas sin personal.
En lugar de protestar, los trabajadores se quejan anónimamente del Hombre en las redes sociales o desean a sus compañeros de oficina una felizviernes. No hay datos que tabúen cuántas personas expresan una charla tan aparentemente optimista, pero un hilo titulado ¿Cuándo empezaron todos a desearse felices unos a otros?viernes? en un foro de ejercicios obtuvo muchas respuestas fervientes, incluida una de Michael Dowling, quien señaló que acababa de encontrarse con dos simpatizantes en unviernesviaje al baño. ¿La gente que está tan emocionada porviernesir a un mundo exótico lleno de sexo feliz y beber sin culpa durante todo el fin de semana? preguntó. ¿Realmente estamos tratando cadaviernescomo unas vacaciones ahora?
El comentario de Dowling llevó a una advertencia de Algunos Hombre: Parece que alguien tiene un caso de los lunes, escribió.El viernes, no menos. 
