El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, recibió un total de 42,4 millones de dólares en efectivo y acciones en 2019.Spencer Platt / Getty Images En la reunión de accionistas de Uber de 2020 el lunes, un grupo que representa a los grandes accionistas de Uber se mostró en desacuerdo con cuánto le paga el gigante de los viajes compartidos a su CEO Dara Khosrowshahi mientras la compañía recorta miles de empleos y sus conductores contratistas luchan por llegar a fin de mes en medio de la pandemia del coronavirus. .
CtW Investment Group, una firma de asesoría que trabaja con algunos de los accionistas importantes de Uber, pidió a los accionistas que voten en contra de la propuesta Say-On-Pay de Uber con respecto al paquete de compensación de Khosrowshahi.
Say-On-Pay es un término legal que describe una regla de gobierno corporativo que otorga a los accionistas el derecho a votar sobre los planes de compensación de los ejecutivos con mayores ingresos de sus empresas. Los votos de Say-On-Pay son un indicador clave de lo que piensan los accionistas de una empresa pública sobre sus paquetes de pago para ejecutivos. En el caso de Uber, el 70 por ciento de los accionistas apoyaron el paquete de compensación del CEO Khosrowshahi en la votación más reciente, que está significativamente por detrás de la industria.tasa de aprobación promedio del 90,5 por ciento (a partir de 2019), según un informe de Semler Brossy, una firma consultora de compensación ejecutiva.
CtW llamó específicamente la atención sobre el paquete de inicio de sesión de saludo dorado de Khosrowshahi cuando se unió a Uber en 2017. Bajo el plan recibiría un premio de capital por valor de $ 100 millones si el valor del mercado de Uber alcanza los $ 120 mil millones y logra permanecer allí por más de 90 días.
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El paquete de suscripción, que no fomenta la retención a largo plazo, se ha vuelto cada vez más insostenible a medida que los trabajadores de la empresa luchan por llegar a fin de mes en medio del brote de COVID-19. CtW dijo en un comunicado el martes.
CtW señaló que varios fondos de pensiones con participaciones en Uber, incluidos CalSTRS, CalPERS (el más grande del país) y la Junta de Administración del Estado de Florida, han revelado votos en contra de la propuesta de pago del CEO de Uber.
La semana pasada, antes de publicar sus ganancias del primer trimestre, Uber anunció un plan para despedir a 3.700 empleados a tiempo completo, o el 14 por ciento de su fuerza laboral, ya que los pedidos de viajes compartidos se desplomaron durante la cuarentena del coronavirus. En un movimiento para mostrar su compromiso con la reducción de costos en toda la empresa, Khosrowshahi dijo que renunciaría a su salario durante el resto de 2020.
Aún así, el salario comprende solo una pequeña parte de la compensación total de Khosrowshahi.
Uber paga a Khosrowshahi un salario base anual de $ 1 millón, que está bastante dentro del rango de lo que se les paga a los directores ejecutivos de empresas tecnológicas comparables. Pero el año pasado, recibió un paquete de pago total por valor $ 42,4 millones , que comprende ese $ 1 millón en salario base, $ 2 millones en bonificación, $ 37,4 millones en adjudicación de acciones y $ 2 millones en reembolso por gastos relacionados con el trabajo.
El mes pasado, Uber enfrentó una reacción similar contra su plan de pago de CEO de otra firma de asesoría de inversionistas, Institutional Shareholder Services, Ley Bloomberg informó.
UberEl directorio debe ir más allá de aceptar recortes simbólicos de sueldos ejecutivos y trabajar para restaurar la confianza de los inversores en la sostenibilidad de los planes de negocios de la compañía comprometiéndose con la responsabilidad y una fuerte supervisión a largo plazo, dijo Dieter Waizenegger, director ejecutivo de CtW Investment Group, en una declaración.
En 2019, Uber pagó a sus siete altos ejecutivos un total de $ 11,4 millones en salario y bonificaciones en efectivo, más $ 71 millones en premios de capital, según presentaciones reglamentarias .
