(Foto: Pexels) Esta pieza apareció originalmente en Quora : ¿Cuáles son las mejores respuestas para ¿Por qué debería contratarte? ?
La mayoría de las personas responderán a esta pregunta hablando sobre su experiencia o educación, y agregarán descripciones como trabajador, leal, líder de equipo, etc. ESTO ESTÁ MAL.
Siempre debes responder con lo que harás para mejorar la empresa. ¿Qué ideas tienes que mejorarán la vida de tu entrevistador? Lidera con eso.
¿Por qué? Porque te estás vendiendo a ti mismo (no lo tomes a mal) y quieres usar estrategias de redacción / ventas probadas y efectivas para hacerlo. He estado estudiando redacción publicitaria últimamente, y una de las reglas número uno de la redacción publicitaria es que siempre hablar sobre beneficios antes de características .
En esta situación, lo que hará para mejorar esta empresa y mejorar la vida de la persona que lo entrevista es una beneficio a ellos.
Tus antecedentes / experiencia / educación son solo características que apoyan su beneficio para la empresa. Es posible que las características lo hayan llevado a la puerta para la entrevista, pero los beneficios lo harán conseguirle el trabajo.
Su beneficio para la empresa es lo que lo contratará. Por lo tanto, siempre responda a esta pregunta con los beneficios primero, seguidos de las características. solo si es relevante .
Para mayor claridad, aquí hay una lista de beneficios frente a características para una entrevista de trabajo.
Beneficios:
- Me sumergiré en el código de su software para depurar y corregir todas las redundancias, lo que hará que su producto funcione mucho mejor.
- Mejoraré el proceso de programación del personal mediante la implementación de un software de programación basado en la web, lo que facilitará la entrada de horas y permitirá que el personal y la administración sean notificados de los cambios de turno de inmediato.
- Tengo ideas para elaborar un nuevo mensaje de marketing que contará de manera más eficaz la historia de por qué esta empresa es excelente y obligará a las personas a comprar sus productos.
Características:
- Traeré conmigo mis años de experiencia administrando equipos y trabajando con personas de diversos orígenes, lo que me convierte en un gran líder y formador de equipos.
- Estudié el desarrollo de Java back-end por mi cuenta durante años, así que sé exactamente qué está pasando con su código.
- En mi último puesto, dirigí mi propio equipo dentro del departamento de marketing, por lo que sé lo que es colaborar con otros y liderar una campaña de marketing.
La tendencia que debería ver aquí es que los beneficios son lo que va a hacer para mejorar la vida de la persona / empresa que lo está entrevistando, y las características son lo que en su experiencia pasada lo califica para el puesto.
Es muy fácil confiar en sus calificaciones anteriores solo cuando se entrevista para un nuevo puesto, no . Destaque brindándoles beneficios, que son razones reales para contratarlo, y si puede hacer que esos beneficios sean mejores que todos los demás entrevistando, obtendrás el trabajo.
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Tom Sullivan escribe para su blog, TomSullivanSite.com y contribuye a Quora. También puedes seguir a Quora en Gorjeo , Facebook , y Google+ .
